Industriarbetarnas tidning

Skogsföretag vill dra ned utan varsel

20 april, 2009

Skrivet av

Det lilla ordet flexibilitet blir Skogsindustriernas nygamla ledstjärna i avtalsrörelsen 2010. Dessutom krävs större möjligheter till omställningar i lågkonjunktur.
– Det behövs verktyg som alternativ till uppsägningar, menar Marie S. Arwidson, vd för Skogsindustrierna.

Arbetsgivarna gav en dyster lägesrapport inom skogsindustrin på ett tidigt upptaktsmöte inför nästa års avtalsrörelse.

Skogsindustriernas ordförande och tillika vd och ordförande för Södra, Leif Brodén, menade att han aldrig sett ett sådant marknadsstopp, någonsin.

Men han trodde samtidigt att det värsta på sågverkssidan var passerat.

Annars handlade det om dystra siffror för hela skogsindustrin med fallande produktion, varsel och i förlängningen fallande BNP och industriproduktion.

Även om konjunkturproblemen är ojämnt fördelade inom branschen, visar alltför många arbetsplatser resultat i olika nyanser av rött.

Hittills har en bra bit över sex hundra anställda varslats om uppsägning under 2009. 80 inom pappers- och massaindustrin, 525 på sågverkssidan.

– Då är inte små sågverk med färre än fem anställda med i statistiken, konstaterade Marie S. Arwidson.

Hon menar att speciellt många små företag står inför stora utmaningar att rida ut krisen. I det här sammanhanget efterlyste hon ”ett verktyg” som kunde bli ett alternativ, underförstått till de varsel om uppsägningar som snabbt sprider sig i branschen.

Den finska modellen med permitteringar är ett sätt. Men Skogsindustrierna var även snabbt ute och ville förhandla fram ett ”anpassat” avtal med sina motparter enligt IF Metalls modell.

– Det hade varit en signal att båda parter tar frågan på allvar.

Nu blev det inget avtal med Skogs- och Träfacket, vilket förhandlingsdirektör Per Hidesten beklagar.

– Ja, vi är besvikna över det. Vi såg Metalls överenskommelse med sina motparter som ett bra alternativ för oss också.

Och Pappers? Hur går förhandlingarna om ett krisavtal där?

– De ville gå djupare på de olika bruken och se hur läget är. Vi avvaktar vad de kommer fram till.

Vad kan ett sånt avtal innehålla mer?

– Allt från premiesystem, ändrade skiftformer, möjligheter att gå ifrån året-runt-drift. Det viktiga är att vi kan få snabba effekter.

Större flexibilitet i otider, men också i den kommande avtalsrörelsen.

Skogsindustriernas tre riktlinjer kan summeras i tre ord; konkurrenskraft, sysselsättning och flexibilitet.

Som arbetsgivarna ser i den pågående krisen ”behoven av att möjliggöra mer lokalt och individuellt anpassade villkor.”

Här pekar SI på ett pilotfall som testas mellan arbetsgivarna, Unionen och Sveriges ingenjörer inom Södrakoncernen. Ett avtal utan generella utlägg. Där nyckelorden kan sammanfattas i kompetens – resultat – lön.

– Vi behöver modeller som utgår från företagens förutsättningar, menar Skogsindustriernas ordförande Leif Brodén. Den vi nu testar på Södra möjliggör lokal lönebildning och därmed ökad flexibilitet.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?