Rudolf lämnade verkstadsgolvet på Stegra – utbildar kollegorna i säkerhet
Flera säkerhetsutbildningar för nyanställda – varje dag ”Förebygga risker framåt”
Tryggt för fastanställda – otryggt för visstidare
Publicerad 2010-05-11, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:22
Lagen om anställningsskydd fyller sin funktion, men många lämnas utanför. Det menar forskaren Per Skedinger på Institutet för Näringslivsforskning, IFN.
I sin nya bok ”Employment Protection Legislation. Evolution, Effects, Winners And Losers” tar han ett samlat grepp på forskningen – 112 empiriska studier – runt anställningsskydd. En forskning som ökat markant på det nationalekonomiska området på senare år.
Per Skedinger slår fast att Las fyller sin funktion såtillvida att den förhindrar eller fördröjer uppsägningar. Men att lagen samtidigt inte är optimalt utformad, eftersom den lämnar så många utanför.
Han konstaterar att ett starkt anställningsskydd inte på något sätt påverkar sysselsättnings- eller arbetslöshetsnivån.
Däremot minskar personalomsättning, strukturomvandling, missgynnar ungdomar och leder till minskad produktivitet.
2007 blev det möjligt att visstidsanställa personal upp till 24 månader hos samma arbetsgivare. Det innebär, enligt Per Skedinger, att Sverige i dag har ett av de svagaste anställningsskydden för denna grupp inom hela OECD-området.
Av trettio länder ligger Sverige på en 26:e plats med länder som USA, England och Kanada bakom sig – länder med en oreglerad arbetsmarknad. Däremot ligger vi på en femteplats vad gäller tryggheten för tillsvidareanställda.
Forskningen pekar på att denna tudelning inte är så lyckad. Europeiska erfarenheter visar att fler visstidsjobb inte lett till fler jobb totalt sett, och att visstid – där chansen till tillsvidareanställning inte finns – ofta leder till lägre produktivitet.
Per Skedingers bok tar även upp reformen av turordningsreglerna 2001, då det blev möjligt att undanta två personer i företag med max tio anställda.
Effekterna på småföretagen blev en minskad sjukfrånvaro (13 procent), ökad personalomsättning och – marginellt – fler invandrare bland de sysselsatta.
I samband med att boken presenterades hölls också ett seminarium där Lena Westerlund, chefsekonom på LO, menade att ungdomsarbetslösheten inte ökat på grund av turordningsreglerna.
– Vi har dessutom lyckats mycket bättre med att behålla äldre arbetskraft i jobb än andra.
Hennes budskap var att Las ska kompletteras i stället för att urholkas.
Stefan Fölster, chefsekonom på Svenskt Näringsliv, pekade på att en tredjedel av alla svenskar får erbjudande om att gå i förtida pension. Detta som ett exempel på en trögrörlig arbetsmarknad.
Och, föga överraskande, såg han anställningsskyddet som det största hindret för nyanställningar.
