Upprört i Skutskär

Arbetsgivarnas kartläggning av de anställdas sociala kompetens rör upp känslor på Skutskär.
– Jag vill inte sitta och bedöma mina medlemmar, säger Pappers lokale ordförande Mikael Ybert.

Han har nu hoppat av den ”referensgrupp” som finns på företaget i protest.

Ordförande Ybert menar att det är okey att kartlägga yrkeskompetens men när det gäller mer subjektiva frågor som initiativförmåga, prestigelöshet, konflikthantering, samarbetsförmåga och annat, vill han inte vara med längre.

Han är kritisk mot att de som inte uppfyller kraven på social kompetens, fortsättningsvis ska skriva ner exempelvis vilka initiativ man tar i en särskild ”dagbok”.

– Jag har uppmanat mina medlemmar att varken ta emot någon sådan bok, än mindre skriva i den.

– Anser ledningen att vi ska föra dagbok, måste de visa på vilka paragrafer i avtalet de stödjer sig på.

Mikael Ybert säger att medlemmar blivit både förolämpade och förbannade.

– Vad de vänder sig emot är att den här gruppen ska kunna bedöma deras jobb och sociala kompetens, när de träffar sin chef kanske en eller två gånger i månaden.

– Vi har bett ledningen avbryta den här kartläggningen, men de har vägrat.

Vad är grundtanken i kartläggningen enligt din mening?

– Ledningen vill ge medlemmarna en chans att utvecklas och få en effektivare organisation.

– Det vi är oroliga för är att kartläggningen kan komma att användas för att runda Las.

Men det är något som ledningen förnekar?

– Det förstår jag att de gör, men vi kan ändå ha våra misstankar.

Platschefen Eva Karlsson Berg förstår inte riktigt varför Pappers ställt sig utanför i den här frågan.

Det som nu görs syftar enligt henne till att få ett bra underlag till de utvecklingssamtal som varje anställd har med sin chef.

– Alla anställda, även jag, har ett befattningsdokument.

Hårdvaran i dokumentet är naturligtvis yrkeskunnandet. Mjukvaran är sättet du utför jobbet och hur du samspelar med din omgivning – den sociala kompetensen.

– För att utgöra ett stöd i chefens bedömning finns en referensgrupp som kontinuerligt jobbar med kriterierna och hjälper till med objektiviteten.

Eva Karlsson Berg menar att kartläggningen är ett sätt att se över och på sikt öka kompetensen inom företaget.

– Alla ska få en chans till ett bra utvecklingssamtal, säger hon.

Samtidigt medger hon att det kan finnas en viss ”ovana” vid att den enskilde i utvecklingssamtal kan få höra att brister finns.

– Men det här är ett sätt att se alla som individer, säger hon.

Trots det egna avhoppet från referensgruppen, tonar ändå Pappers avdelningsordförande ned tvisten.

– Jag kan inte säga att det är en stor tvistefråga, men det är definitivt en snackis bland de anställda.

– Och det är en stor fråga för dem som bedöms att de inte uppfyller kraven.

Göran Widerberg