Fritt fram att välja personal

En färsk dom i arbetsdomstolen ger en arbetsgivare som flyttar sin verksamhet från en lokal till en annan möjlighet att fritt bestämma vilka av de anställda som ska få följa med.
– Det är konsekvensen av domen, konstaterar Agneta Bern på LO-TCO-rättsskydd.

Bakgrunden är den stämning som IF Metall gjorde gentemot Cargotec Sweden AB. En tvist som förbundet i går förlorade i arbetsdomstolen.

IF Metall hade stämt för brott mot turordningsreglerna.

Den multinationella trucktillverkaren Cargotec, med finska huvudägare, tillverkade tidigare lätta och medeltunga truckar i Ljungby, tyngre truckar i Lidhult.

Minskad orderingång 2008 ledde till uppsägning av personal. Sedan flyttades all tillverkning av truckar till Lidhult.

Innan turordningsförhandlingarna var avklarade, fick en del av de anställda i Ljungby erbjudanden om att omplaceras till Lidhult.

Erbjudandena gjordes inte enligt turordningen.

Detsamma gällde för erbjudandena till de anställda som erbjöds jobba kvar på serviceverkstaden i Ljungby.

I nästa skede fick de som blev över besked om uppsägning.

Från IF Metalls sida ansåg man att företaget åsidosatt turordningen och stämde företaget.

Nu har domen fallit.

Arbetsdomstolen menar att en arbetsgivare har rätt att omplacera anställda till verksamhet på annan ort på det sätt som gjorts i det aktuella fallet.

Två av ledamöterna i domstolen, Erland Olauson och Anders Hammarbäck, går emot beslutet och anser att arbetsgivaren borde erbjudit omplaceringar enligt turordningen.

Domen ger med andra ord fritt fram för en arbetsgivare som byter lokal eller ort att välja ut vilka medarbetare som ska få följa med?

– Det är min bedömning, säger Agneta Bern. En stor del av den anställningstrygghet som folk tror att de har, finns inte kvar efter den här domen.

Det här är en dom som kan få särskilt stora konsekvenser för små och lättrörliga verksamheter, menar Agneta Bern.

– Det måste till en lagändring om man ska kunna ändra på detta.

Göran Widerberg