Anställda känner sig hotade av chefen

Anställda på Telecare service i Ljung känner sig hotade av sin chef. De är rädda att förlora jobben och har gått med på att arbeta i upp till 13 timmar om dagen.

I ett mejl till de anställda informerar platschefen om företagets regler. Samtidigt påminner han om den utbredda ungdomsarbetslösheten: ”Väldigt många skulle vilja ha era platser, tro mig. Personer som skulle slita som djur för att få chansen ni har fått!”

Telecare service reparerar mobiltelefoner och många av de anställda har visstidskontrakt. De beskriver en ständig oro över att hamna i onåd hos chefen.
De uppger att flera kollegor har fått sluta på grund av småsaker och vissa dagar har de gått med på att jobba i upp till 13 timmar.

Personalen har ombetts att skriva på kontrakt om beordrad övertid. Detta uppfattades som ett villkor för att få jobba kvar.

”Man tvingades i princip till övertid var och varannan dag för att företaget tagit på sig uppdrag de inte hade personal till”, uppger en tidigare anställd till P4 Kronoberg.

IF Metall i Kronoberg har nyligen inlett förhandlingar med företaget.
– Vi håller på att inhämta information om övertiden och kommer att undersöka om det finns någon form av missbruk av visstidsanställningar. Vi kommer att granska det här med den stora luppen, säger ombudsmannen Fredrik Ekstrand.

Han kan i dag inte svara på om företaget har gjort sig skyldigt till avtalsbrott.
Platschefen uppger att vissa av de anställda har fått sluta på grund av arbetsbrist. Andra ska ha fått sluta för att de inte har uppfyllt kraven.

Chefen medger att retoriken i det aktuella mejlat var ”något för hård och kan ge upphov till misstolkning”.

”Det var naturligtvis inte meningen att hota eller skrämma någon utan att endast, återigen, klargöra de regler som gäller” skriver han i ett mail till Dagens Arbete.
Han beklagar också att de anställda har upplevt sig tvingade att skriva på kontrakt om övertid. ”Naturligtvis var det inte min intention att det skulle upplevas på det viset” skriver han.

Fredrik Ekstrand tycker att det är uppenbart att chefen har misslyckats i kommunikationen med de anställda.

– Han har inte förstått hur han ska arbetsleda utan att uppfattas som hotfull. Det finns vissa branscher där det jobbar mycket ungdomar, där lönerna är låga och anställningarna osäkra. Då kan chefens ord få stor betydelse, säger han.

Han kommer att ha ett nytt möte med företaget i början av oktober och beskriver dialogen som positiv. De anställda har också uppgett att stämningen på
arbetsplatsen har blivit bättre.

Charlie Olofsson