Ovisst läge: Detta kan hända med hemskickade Teslamekanikerna

40 mekaniker har återvänt till Tesla, men får inte jobba.

Facket rasar – men vad säger lagen om Teslas skyldigheter? Inte särskilt mycket, säger Mikael Hanson, lektor i arbetsrätt.

Två veckor har gått sedan IF Metall skickade tillbaka stora delar av sina strejkande medlemmar till Tesla. Mekanikerna, som tidigare strejkat, står nu till Teslas förfogande.  

Men vad de ska göra är oklart. Enligt IF Metall skickades samtliga 40 mekaniker hem av Tesla kort efter att de återvänt till sina arbetsplatser. Enligt facket har de hittills inte fått några arbetsuppgifter.

– Det är ganska konstigt att man anställer människor som man inte låter finnas på sin verkstad. Det har jag aldrig varit med om i den här omfattningen, har avtalssekreteraren Simon Peterson tidigare sagt.

Kan vara en gråzon

Men vad säger egentligen lagen om arbetsgivarens ansvar? Enligt Mikael Hansson, lektor i arbetsrätt vid Uppsala universitet, finns det inga lagkrav som bestämmer att en arbetsgivare måste sätta sin personal i arbete. 

– Grundprincipen är ju att om man inte längre strejkar så står man till arbetsgivarens förfogande och då ska man i princip få arbetsuppgifter enligt de skyldigheter som följer i anställningsavtalet. Men det kan vara en gråzon, vad som ligger i detta att ge någon arbete. Ofta är anställningsavtal inte så innehållsrika på det sättet.

Finns det någon tidsgräns för när Tesla måste börja ge dem något att göra? 

– Inte uttryckt i lagen, eftersom situationen inte är reglerad där. Lagarna förutsätter ju att arbetsgivaren ger arbete och betalar lön. Och att arbetstagaren jobbar efter bästa förmåga.

Tesla har nu flera olika vägar att gå, menar Mikael Hansson. Om det saknas arbetsuppgifter för personalen kan Tesla bestämma sig för att permittera dem, vilket innebär att de blir arbetsbefriade med lön. De kan också besluta om lockout, vilket innebär att arbetsgivaren stänger arbetarna ute från företaget. 

– Då fryser man anställningsavtalet som en påverkansåtgärd mot motparten, säger han.

Läs också

IF Metall om nya taktiken i Teslastrejken: ”Ett schackspel”

✓Fackets nya strategi skapar förvirring ✓”Konflikten är inte avbruten”

Strejk får inte påverka anställningsskydd

Men för att stänga ute IF Metalls medlemmar måste Tesla göra en lockout på delar av personalen, vilket kan bli krångligt rent juridiskt. 

– Lockout är en vanlig motåtgärd och det ligger också lite i konflikten att man blir lockoutad för att man är medlem i facket. Men det är möjligt att logiken blir en annan om det är enskilda arbetstagare som drabbas. Om det blir mer som en repressalie snarare än att man vill påverka motparten i konflikten som ju är IF Metall i det här fallet.

Att säga upp personalen är en annan väg att gå, men då måste Tesla ta hänsyn till föreningsrätten – som innebär att alla anställda har rätt att organisera sig fackligt.  

– Strejken ska ju inte påverka deras anställningsskydd. Man skulle ju då kunna hävda att dessa uppsägningar är osakliga eller strider mot turordningsregler eller liknande. Man skulle också kunna hävda att man straffar de här personerna för att de har utnyttjat sina fackliga rättigheter.

Men om Tesla väljer att inte formellt stänga ute de här personerna och väljer att inte heller låta dem återgå till arbete fast arbete finns, vad hamnar vi då? 

– Då hamnar vi på något sätt i att man bryter mot anställningsavtalet och då finns det egentligen inte särskilt många regler. Man skulle kunna hävda att det är någon slags skadeståndsgrundande brott mot anställningsavtalet att inte låta folk upprätthålla kunskaper och färdigheter, till exempel.

– I något läge kommer man också in på frågan om man då de facto har avskedat eller sagt upp dem. Man skulle exempelvis kunna pröva det som en provocerad uppsägning. Då kan man pröva arbetsgivarens agerande som en uppsägning eller som ett avsked genom att säga att arbetsgivarens faktiska handlande verkar syfta till att personen ska säga upp sig.

Läs också

Teslastrejkarna i Stockholm tillbaka på jobbet

✓IF Metall bekräftar ✓Beordrats tillbaka till arbetet

Ned- eller upptrappning av strejken en tolkningsfråga

En fråga som diskuterats de senaste veckorna är om facket borde ha varslat Tesla om att deras anställda kommer tillbaka till jobbet. Enligt IF Metall finns ingen sådan skyldighet, eftersom det rör sig om en neddragning av stridsåtgärder.  

Men även här finns utrymme för tolkning, menar Mikael Hansson. Tesla skulle kunna hävda att åtgärden är en slags upptrappning, eftersom syftet är att ställa till det för företaget.  

– Det är väl en del av definitionen av en stridsåtgärd. Att man gör någonting kollektivt för att påverka motparten att gå med på det man vill. Och en del av det kan ju vara just att ställa till det.

Skulle Tesla kunna hävda att det här är en form av stridsåtgärd? 

– Det kan man ju för all del hävda. Sen om de får hem det, det är en annan fråga. Varje åtgärd eller varje sak som händer kan ju i någon mening prövas.

Ida Persson