Teslastrejken flyttar utomlands – facket lägger blockad mot utlandsarbete
Ny upptrappning i konflikten ”Det skulle skada Teslas verksamhet”
Bara två har fått rätt på 20 år
Publicerad 2013-02-12, 09:45 Uppdaterad 2015-02-09, 11:15
Etnisk diskrimineringSedan lagen mot etnisk diskriminering infördes år 1994 har bara två anmälningar lett till fällning i Arbetsdomstolen. De flesta som anmäler får aldrig någon upprättelse, visar DA:s granskning.
Arman hade rätt utbildning och rätt erfarenhet, men personalchefen tyckte inte att han passade i personalgruppen.
– Om man hör någon på krogen som skriker svartskalle är det på sätt och vis lättare att hantera, säger han.
Granskningen visar att det är svårt att få rätt mot arbetsgivaren i ett diskrimineringsärende. Under åren 2006-2011 fick Diskrimineringsombudsmannen, DO, in 72 anmälningar från industriarbetare. Inte en enda av dem har tagits upp i Arbetsdomstolen. Bara åtta av anmälarna nådde förlikning och fick skadestånd eller jobbet tillbaka.
– Det är tråkigt om det verkar som att det inte går att vinna, säger Annika Höög, utredare på DO.
Tidigare utredde myndigheten många fler ärenden än idag. Nu utreds bara ärenden som kan bli vägledande eller som rör ett stort samhällsproblem.
Diskrimineringsanmälningar från fackmedlemmar skickas direkt från DO till respektive fackförbund. Många av dem som Dagens Arbete har intervjuat är kritiska till hur facket har hanterat deras anmälan.
– De sa att det inte går att vinna diskriminering. Det är skrämmande om det är så, säger en av anmälarna.
Eva-Lena Danielsson, ansvarig för diskrimineringsärenden på IF Metall, tycker att förbundet är bra på att driva diskrimineringsärenden.
– Det är skillnad mellan hur någon känner och vad som har stöd i lagen. Många ärenden är inte diskriminering enligt lagen, säger hon.
Charlie Olofsson
