Här är parternas pussel

Publicerad 2013-03-15, 11:28 Uppdaterad 2015-02-09, 11:15

Avtal 2013IF Metall tecknar 43 rikstäckande kollektivavtal med arbetsgivarna. Samtliga avtal löper ut i år och ska alltså omförhandlas. Först i tur står …

Teknikavtalet, 117 000 medlemmar i verkstadsindustrin.
Stål- och metall, 19 500 medlemmar i stålindustrin.
Gruv, 5 500 medlemmar.
Industri- och kemigruppen, med 14 900 i den allokemiska industrin, 4 000 i kemiska fabriker samt 3 100 på det gemensamma metallavtalet inom metallvaruindustrin.
Teko,2 600 medlemmar inom textil- och konfektionsindustrin.

Minst 430 kr och makt över tiden

Facken vill

… ha ett ettårigt avtal på 2,8 procent med individgaranti på 430 kronor. Facken är öppna för en längre avtalsperiod om de får igenom andra viktiga frågor.
… ha 700 kronor mer i månaden för alla avtalsområden med en snittlön under 25 000 kronor i månaden.
… att avtalens lägsta löner höjs med 700 kronor.
… förlänga föräldralönen till sex månader och som ska täcka 90 procent av lönen.
… fortsätta utbyggnaden av arbetstidsförkortningen, med möjlighet att gå ner i arbetstid de sista åren innan pension.
… på teknikavtalet: individgaranti om lägsta löneökning för alla medlemmar. Vid övertidsarbete måste arbetsgivaren ta större ansvar för den enskildes behov av rekreation och familjeliv.
… på stål- och metallavtalet samt gruvavtalet: komplettera livsarbetstidspremien (LP respektive GLP) med en tidbank. För stål- och metall kräver facket högre semesterlön och på gruv ett heltäckande arbetstidsavtal.
… för allokemisk industri: ”tidsenliga regler om reseersättning och traktamente”. Truck- och traversförare ska ha utbildning av auktoriserad utbildningssamordnare för att få förarbevis.
… för kemiska fabriker: rätt till delpension från 60 års ålder.
… för teko: arbetsgivaren ska vid övertidsarbete ”så långt som möjligt ta hänsyn till arbetarens behov av rekreation och familjeliv.”
… för det gemensamma metallavtalet: en grupp med representanter för företag och klubbar sätts samman för att långsiktigt arbeta med arbetsmiljöfrågor.

Arbetsgivarna: Mer lokala lösningar

(Teknikföretagen, Industri- och kemigruppen)

… ha ett 3-årigt avtal som är värt 4,5 procent. Inga individgarantier.
… börja diskutera möjligheten till delpension.
… kunna variera arbetstiden med fem timmar i veckan måndag–fredag om företaget och det lokala facket inte kan komma överens om arbetstiderna. (Det tidigare förslaget om att arbetstiden också ska kunna läggas på lördagar finns inte längre med.)
… att hela löneavtalet ska vara dispositivt. Det vill säga: lokalt ska man kunna komma överens om villkor som är sämre än vad kollektivavtalet säger. Vissa företag går sämre än andra och där måste man kunna komma överens om löner anpassade ”till verksamhetens situation”, enligt arbetsgivarna.
… kunna komma överens lokalt om att visstidsanställa längre än 24 månader under en treårsperiod. Nu går gränsen vid 24 månader.
… inte ha några höjningar av de lägsta lönerna. Det slår ut de enklare jobben och spär på arbetslösheten, anser arbetsgivarna.

Harald Gatu