Arbetsgivarna nöjda med ökad flexibilitet

Arbetsgivarna får mer tid att variera arbetstiden med, om de inte gör upp med facket. Det är Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe nöjd med.

– Ett av våra mest prioriterade krav, säger han.

– Det är naturligtvis viktigt för arbetsgivarna att få en ökad flexibilitet.

Den så kallade arbetstidskorridoren i teknikavtalet blir längre. Den utökas från 30 till 40 minuter per arbetspass. Den tiden kan arbetsgivarana minska eller förlänga arbetstiden med per arbetspass – om man inte kommer överens med facket om ett lokalt arbetstidsavtal.

Arbetstidskorrideren är en så kallad stupstocksregel. Alltså en regel som kan utnyttjas om de lokala parterna inte gör upp om något annat.

Hur mycket används stupstocken nu i företagen?

– De flesta företag har ju fortfarande de lokala avtalen, men det är klart att de lokala avtalen tecknas mot bakgrund av hur det centrala avtalet ser ut. Det är ju viktigt att det centrala avtalet skapar utrymme för rimliga och bra lokala avtal.

Menar du att det blir lättare att komma överens?

– Klart det blir.

Varför då?

– Om det finns en flexibilitet i det centrala avtalet så är det lättare att komma överens om en bra flexibilitet i de lokala avtalen.

Vad har ni satt upp för mål? Hur många minuter ska det vara per arbetspass innan stupstocken börjar bli riktigt attraktiv för företagen?

– Vi har sagt att vi vill ha det krav som vi har ställt. Vi har ställt ett krav på fem timmar och så vill vi mäta det på en vecka. Det har vi inte nått men vi är ändå nöjda med att vi har fått ett avtal som ger ökad flexibilitet.

Mellan måndag och fredag, inte på lördagar?

– Det där är delvis en missuppfattning från er sida.

– Så här är det: Nu är det per arbetspass. Det är inte så att man bara jobbar måndag till fredag. Det finns ju även för arbetspass förlagda till lördag och söndag. Vad vi har velat ha är att istället för att det ska mätas per arbetspass så mäts det per vecka.

– Och det skulle innebära att om du jobbar fem dagar så är det 200 minuter. Då skulle vi vilja fördela det på veckan. Nu är det per arbetspass som man kan minska eller öka.  Det blir ju en ökad flexibilitet om vi istället kan mäta på veckan.

Du har sagt att utvidgningen av arbetstidskorridoren är del av en byteshandel. Vad gav ni facken istället?

– De har fått ökad avsättning till delpensionen. Delpensionen är ett prioriterat krav för facken.

Men den är väl också värdefull för er eftersom den möjliggör en smidig generationsväxling?

– Ja, det gör den. Men i första hand  är detta en förstärkning av pensionerna som ger möjlighet att gå ner i tid, vilket gör att man kan stanna kvar högre upp i åldern. Nu skapar vi möjlighet att medarbetarna får bättre pensioner och dessutom blir det ökade premieavsättningar för arbetsgivarna.

– Det är inte så att vi har uttryckt oss väldigt negativt om detta, men det är ju inte i första hand ett arbetsgivarintresse, utan ett fackligt intresse.  

–  Sedan har det varit andra förändringar, till exempel om skrivningar om övertid. IF Metall har velat ta in en text om ökat hänsynstagande till arbetarens behov av rekreation och familjeliv i intresseavvägningen.

Det var väl knappast svårt att säga ja till?

– Nej, men det har varit en stor diskussion om beordringsrätten. Jag tycker nog att avtalet i sin helhet är ett balanserat givande och tagande.

Harald Gatu