LO: Arbetsförmedlingen samråder för sent

Arbetsförmedlingen samråder för sällan och för sent med facken när de ska besluta om lönebidragsanställning eller fas 3, anser LO. Dessutom är informationen för dålig. Arbetsförmedlingen tar till sig kritiken.

Inför varje enskilt beslut om lönebidragsanställning, fas 3 eller annan typ av arbetsmarknadspolitisk åtgärd är Arbetsförmedlingen skyldig att samråda med facket. Det innebär att facket ska få möjlighet att yttra sig om ifall de anser att arbetsplatsen är lämplig för en placering.

Om facket avråder kan det bero på att kollektivavtal saknas, att företaget nyligen har sagt upp personal eller att det finns brister i arbetsmiljön.

Arbetsförmedlingen, LO, TCO och Saco jobbar gemensamt för att det här samrådet ska fungera bättre, men det går långsamt anser Oscar Ernerot, ombudsman på LO.

– Det har inte blivit bättre. Allt för ofta uteblir samråden eller sker för sent.

Eva Lindh-Pernheim, direktör för avdelningen förmedlingstjänster på Arbetsförmedlingen, håller med om att samrådsförfarandet kan förbättras.

– Vi har en utvecklingspotential. Vi gör stickprov. Senast fick jag en dragning från Stockholm där vi har tittat på lönebidragen. Av 110 stickprov hade ett samråd skett i strax under 75 procent av fallen. 

Varför samråd inte hade skett inför samtliga beslut har Eva Lindh-Pernheim inget klart svar på.

– Just när det gäller lönebidragen kan det vara en arbetsgivare man känner att man haft anställda där förut med lönebidrag. Att man tar en genväg kan vara en förklaring, men alla beslut ska ha ett samråd.

Enligt Oscar Ernerot på LO har Arbetsförmedlingen centralt en ambition om att få samrådet att fungera bättre. Men i praktiken går det trögt. En orsak kan vara brist på kunskap hos handläggarna, tror Oscar Ernerot.

– Arbetsförmedlingen måste utbilda handläggarna om vad som gäller.

Enligt Eva Lindh Pernheim är Arbetsförmedlingen inne på samma spår.

– Det är en stor del som vi ganska omedelbart kommer att ta tag i. Förra året anställde vi otroligt många nya handläggare. Alla nyanställda får information om hur vi tar beslut inom Arbetsförmedlingen. Men jag tror att vi har behov av att förtydliga det igen. Vi lyfter det igen helt enkelt.

Förutom en förbättring av samråden har de fackliga parterna länge velat få en återkoppling av vilka beslut som tas av handläggarna på Arbetsförmedlingen. Om facket har avrått från en placering vill de veta om myndighetens beslut gått emot fackets synpunkt. Detta för att lättare kunna följa upp och kontrollera att placeringarna är bra.

Enligt Oscar Ernerot lovade Arbetsförmedlingen för ungefär ett år sedan att ett beslut om en sådan återkoppling skulle tas. Men ännu har ingenting hänt.

– I väntan på att blanketten skulle utformas så att vi kan kryssa för om vi vill ha återkoppling ska vi skriva det direkt på blanketten, men det har inte fungerat.

Under ett möte för några veckor sedan visade det sig att ett sådant beslut aldrig har fattats. Nu har facken fört fram sitt krav igen.

Fotnot: Att kollektivavtal saknas på en arbetsplats är inget giltigt skäl för Arbetsförmedlingen att avstå från en placering på det företaget.

Marie Edholm