Klubbordförande om sorgen efter dödsolyckan: ”Man blir alldeles tom”
Kvinna i 50-årsåldern miste livet IF Metalls klubbordförande: ”Fruktansvärd dag”
125 får gå från Braviken
Publicerad 2013-06-04, 16:55 Uppdaterad 2015-02-09, 11:14
Förhandlingarna mellan företag och fack på pappersbruket i Braviken är avslutade. Av det ursprungliga varslet på 180 anställda landade överenskommelsen på 125 som blir uppsagda i höst.
I höst släcker Holmens pappersbruk i Braviken ner en av pappersmaskinerna, PM 51:an. Beslutet togs tidigare i vår och i samband med det varslades 180 anställda om uppsägning. Företaget hänvisade till olönsamhet och minskad efterfrågan på tidningspapper.
Efter förhandlingar med facket, som avslutades i fredags, har siffran nu reducerats till 125 uppsägningar, varav 106 på kollektivsidan. Enligt Kenneth Johansson, pappers ordförande på bruket, har fackets målsättning varit att följa lagen om anställningsskydd så långt det bara går, det vill säga principen om sist in först ut.
Företaget har varit av en annan uppfattning och kompromissen slutade med att 32 personer undantogs från turordningslistan. Som kompensation får de en månads förlängd uppsägningstid per anställningsår upp till ett tak på 23 månader.
Det innebär i praktiken högst 19 arbetsfria månader med full ersättning, då uppsägningarna träder i kraft först om fyra månader. Summan betalas ut som ett engångsbelopp vid uppsägningen.
– Vi har haft uppfattningen att ska man kringgå las, då ska det kosta företaget pengar. Med det här avgångsvederlaget tycker vi att vi fått till en bra uppgörelse, säger Kenneth Johansson.
Hälften av de 32 som undantagits får maxbeloppet. Snittet ligger på 15 månadslöner. Kenneth Johansson tycker att förhandlingarna med företaget har funkat bra.
– Vi har haft en bra dialog och också fått ekonomiska resurser att förhandla om. På det sättet har vi kunnat komma framåt, säger han.
Han påpekar dock att utgången långt ifrån var given. Företagets rådgivare från arbetsgivarorganisationen Skogsindustrierna har förespråkat en mycket tuffare linje.
– De förordar en mycket tuffare hållning i stället för en bra dialog. Trots det fick vi ändå till en mycket bra dialog med företaget, säger han.
Enligt Kenneth Johansson är stämningen bland de uppsagda tryckt. Men de flesta är ändå nöjda med uppgörelsen.
– De som fått beskedet att de måste sluta är självklart besvikna och ledsna. Sen finns det de i den här gruppen som fått avgångsvederlaget som känner att det är okej. Men det är aldrig roligt att bli uppsagd, att känna att man inte är behövd på jobbet, säger han.
Mikael Färnbo
