Strålfors sänker ingångslönerna

Förhandlingarna om sänkta ingångslöner på Strålfors i Ljungby har avslutats i oenighet. Företaget tänker i fortsättningen följa det centrala avtalets ingångslöner vid nyanställning. En skillnad på flera tusen kronor jämfört med det lokala avtalet som sades upp.

Det var i våras som Strålfors i Ljungby först ville använda det centrala avtalets ingångslöner för visstidsanställda och vikarier. Med en ingångslön på 19 000 kronor skulle det skilja mellan tre och fyra tusen kronor jämfört med det lokala avtalets ingångslöner.

Fackklubben ansåg att sådana löneskillnader skulle vara osakliga och diskriminerande och sade nej. Då sade Strålfors upp det lokala avtalet för att införa samma ingångslön även för nya tillsvidareanställda.

Den centrala förhandlingen har bland annat handlat om huruvida företaget har sagt upp en paragraf i det lokala avtalet eller hela avtalet. Enligt fackförbundet GS kan man inte säga upp delar av ett avtal, något som motparten menar har skett. Förhandlingarna har avslutats i oenighet.

Strålfors kommer i fortsättningen att gå efter det centrala kollektivavtalets lönebestämmelser vid nyanställningar, säger informationschef Eva Malmberg.

– Vi kommer att använda avtalets ingångslön för den som är 18 år och inte har någon erfarenhet. Självklart kommer den som har erfarenhet att få en annan lön.

Fackklubbens ordförande Peter Berntsson säger till Dagens Arbete att den ingångslön som fanns i det lokala avtalet hade förhandlats fram genom att medlemmarna genom åren avstått från annat.

– Det är så när man förhandlar, man ger och man tar.

– Vi har en snittlön som ligger en bra bit under snittet på GS avtal. Med den nya sänkningen halkar vi efter ännu mer. Jag är rädd att vi tappar många duktiga medarbetare som nu har tröttnat på att ha en arbetsgivare som försämrar villkoren gång på gång.

De sänkta ingångslönerna kommer inte att drabba de som redan är anställda, menar företaget. Det stämmer inte, anser Peter Berntsson.

– På sikt får vi en lägre snittlön på arbetsplatsen och när löneökningen ska fördelas varje år baseras den på snittlönen. Det blir mindre pengar att fördela.

– Företaget sparar pengar på våra medlemmars bekostnad.

Än så länge har ingen nyanställts med den nya ingångslönen. När det väl sker får GS titta på det tillsammans med LO-TCO Rättsskydd, säger GS ombudsman Rune Sjöberg.

– Är löneskillnaden tillräckligt stor för arbetsuppgifter som inte kräver mer än någon vecka att lära sig så kan det vara en osaklig löneskillnad.

GS förhoppning är att de lokala parterna ska arbeta fram ett nytt lönesystem.

– I ett lönesystem skulle det kunna finnas en trappa så att man som nyanställd med tiden kommer ifatt de som varit anställda längre, säger Rune Sjöberg.

Enligt Eva Malmberg finns det i nuläget inga diskussioner om att träffa ett nytt lokalt avtal.

Marie Edholm