Rätt säga upp trött person

ArbetsrättEfter 42 års anställning sades mannen som lider av sömnapné upp. Enligt arbetsgivaren kan han inte utföra något arbete av betydelse. Nu har företaget fått rätt i Arbetsdomstolen till IF Metalls förvåning.

Den uppsagde mannen lider sedan flera år av sömnapné, alltså andningsuppehåll i sömnen. Symptom som trötthet, huvudvärk och koncentrationssvårigheter är vanliga. Det kan också vara svårt att hålla sig vaken i monotona situationer.

När mannen sades upp tog IF Metall ärendet till Arbetsdomstolen (AD). De menar att arbetsgivaren inte har tagit tillräckligt stort ansvar för att anpassa arbetet för medlemmen, samt att de borde invänta en pågående behandling för att se om mannens presationer skulle förbättras.

AD gör dock bedömningen att den anställde under lång tid har presterat väsentlig mycket sämre än andra anställda. Han ska också flera gånger ha informerats om att bristerna kunde innebära uppsägning om de inte rättades till. Enligt AD har företaget gjort tillräckligt för att anpassa både arbetsuppgifter och arbetstider.

IF Metalls ombudsman Hans Karlbom anser att AD:s dom är felaktig.

– Om en arbetsgivare kan säga upp en person med hänvisning till att han inte kan utföra ett jobb ordentligt så har vi en rättsosäker situation för många medlemmar.

Hur då?

– Om det räcker att en arbetsgivare hävdar att en anställd inte jobbar tillräckligt bra för att säga upp så är det inte rättssäkert.

Hur pass mycket sämre prestationer ska en arbetsgivare klara av att hantera?

– Det säger inte domen. Domen är baserad på påståenden.

IF Metall och LO-TCO Rättsskydd ska nu analysera domen.

– En dom i AD står fast. Den går inte att överklaga. Men vi kommer att gå igenom domen och återkomma med en kommentar under nästa vecka, säger Hans Karlbom.

Marie Edholm