Sveaskog godkände skogsentreprenör som utnyttjade arbetare
Thailändska arbetare blåstes av arbetsgivare Hade uppdrag av statliga Sveaskog
GS stämmer Södra Skogsplantor
Publicerad 2014-06-19, 11:44 Uppdaterad 2015-02-09, 11:11
Fackförbundet GS vill pröva vilken typ av jobb som kan räknas som säsongsanställning enligt lagen om anställningsskydd. GS anser att de arbetsuppgifter som en medlem haft vid en plantskola inte kan anses vara säsongsbetonade och stämmer Södra Skogsplantor inför AD.
Skillnad på visstids- och säsongsanställning
- Efter att ha varit visstidsanställd i minst två år under en femårsperiod hos samma arbetsgivare övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning (fast anställning).
- För säsongsanställning finns ingen sådan tidsgräns. En tidigare säsongsanställd har förtur till nya säsongsanställningar, men de ger aldrig rätt till en tillsvidareanställning.
- Arbetsgivare kan använda säsongsanställningar om det krävs på grund av yrkets beskaffenhet, till exempel skogsplantering, bärplockning eller arbete vid skidanläggningar som bara kan ske under viss tid på året.
GS medlem har haft säsongsanställningar sedan slutet av 90-talet vid Södras plantskola i Flåboda nära Tingsryd i Småland. Senaste anställningen sträckte sig fram till mitten av december 2013. GS menar att medlemmen utförde uppgifter som inte är säsongsbetonade och att det därför inte kan röra sig om en säsongsanställning.
– Arbetsuppgifterna har varit mekaniska och utförts på natten under lysrör. När anställningen gick ut fortsatte annan personal att utföra exakt samma arbete, säger Magnus Lindberg, ombudsman på GS.
– Företaget hade mycket väl kunnat bereda medlemmen fortsatt arbete med samma eller andra arbetsuppgifter, säger Magnus Lindberg.
Parterna har inte kommit överens efter lokala och centrala förhandlingar. GS väljer att stämma Södra Skogsplantor inför AD för att rättsligt pröva vad som krävs för att en anställning ska räknas som säsongsanställning.
– De rättsfall som rör säsongsanställningar är ganska gamla och det har skett en utveckling i branschen. Den går ut på att manipulera säsongerna mycket mer än tidigare, säger Ulrika Edebrink vid LO-TCO Rättsskydd som driver ärendet för GS räkning.
Hon menar att det snarare är företagets behov av arbetskraft som har styrt än variationer i säsongen och därför kan det inte handla om en säsongsanställning.
Arbetsgivarorganisationen SLA har ännu inte sett stämningsansökan och vill inte kommentera ärendet i dagsläget.
Förra sommaren stämde GS Bergvik skog för att pröva hur lång en säsongsanställning kan vara. Då gällde det en medlem som under 17 års tid hade haft säsongsanställningar vid en plantskola. De sista åren ökade de i längd till drygt tio månader om året. Parterna gjorde upp i godo vilket innebar att medlemmen fick en tillsvidareanställning på företaget.
