Industriarbetarnas tidning

Idén som gav två miljoner

4 mars, 2015

Skrivet av

Sista belöningen. Johan Oscarsson och Pontus Andersson är glada i dag. De har nyligen fått dela på den största förslagsbelöning som delats ut på Billerud Korsnäs Frövi någonsin.

Förslagspeng

Avtalet om förslagsbelöningar har funnits sedan 1985. Det träffades mellan Svenska arbetsgivarföreningen SAF, numera Svenskt Näringsliv, och LO/PTK.

För Pappers del upphörde avtalet att gälla i fjol. Då sade Skogsindustrierna upp avtalet, med motiveringen att det var otidsenligt och inte längre lämpade sig för en central reglering. Avtalet hade då sagts upp på IF Metalls och GS områden redan 2008.

Förslagsverksamheten som det såg ut:

Anställda kunde lämna in förslag som syftade till att utveckla företaget på olika sätt; förbättra kvalitet, produktivitet och arbetsmiljö. Förslagen behandlades sedan i en förslagskommitté.

Generellt utbetalades hälften av förslagets besparingseffekt för det första året minus kostnad för eventuell investering. Beloppet kunde dessutom reduceras beroende på hur stor del av förslaget som låg inom förslagställarens ordinarie arbetsuppgifter.

Förslagsverksamheten i dag:

Liggande, gamla förslag, behandlas enligt de gamla reglerna. I övrigt anses förslagsverksamheten ingå i ordinarie arbetsuppgifter. De företag som vill kan dock hålla sig med lokala avtal.

På Billerud Korsnäs finns inget lokalt avtal.

Över två miljoner kronor. Lönebeskedet i oktober var en fröjd för ögat för dem båda – och för skattmasen.

– Det rörde sig om 714 000 extra i skatt, säger Johan Oscarsson med ett roat leende. Så mycket har jag aldrig någonsin betalat förr.

Pontus Andersson nickar instämmande. Men så hade de också fått en rejäl summa pengar från företaget. Ett förslag till en bättre arbetsrutin de lämnade in för fyra år sedan. Och som nu gjorde avtryck på lönebeskedet.

Tvåmiljonerfyrahundrasextioentusenfemhundra kronor att dela på!

I runda slängar en halv miljon vardera efter skatt.

– Jag uppgraderade genast min golfutrustning, upplyser Pontus.

Han berättar också – intervjun gjordes i slutet av november – att han tänker fly Sverige och grådasket över julhelgen.

Till skillnad från Pontus har Johan, som han skämtsamt säger, ”en dyr familj” att tänka på.

– Jag har amorterat bort lån på huset och det lär bli lite finare julklappar än vanligt.

Pontus Andersson, 43 år, har jobbat på kartongmaskinen sedan 1994. Arbetskompisen Johan Oscarsson kom dit fyra år tidigare.

– Och nu har vi hjälpt företaget att tjäna rejält med pengar, konstaterar Pontus.

Deras förslag var lika genialt som enkelt.

I stället för att byta bestrykningsbladen vid de två arbetsstationerna ett och ett, så bytte man bladen samtidigt.

Med det gamla arbetssättet körde man, som Pontus säger, bort massor av pengar i kasserat material. Nu har kassationen halverats från 4 000 till 2 000 årston. Närmast reflexmässigt menade företaget att det här var ett förslag som ingick i deras arbetsuppgifter att kläcka.

Men Pontus och Johan var listiga.

– Vi prövade först att det funkade innan vi lämnade in förslaget.

Det gjorde att de också kunde skicka med ett sifferunderlag och inte bara en A4:a om hur de tänkt.

– Annars hade nog företaget lättare kunnat avslå att ge några pengar, menar de båda.

Nu krävdes en del bollande med företaget och en hel del hjälp av lokala Pappers innan pengarna slutligen tickade ut.

Förslaget och belöningen har tagits emot väl bland arbetskamraterna.

– I det stora hela har det varit hejarop och grattis, säger Pontus. Och chefen för kartongbruket tog i hand och gratulerade oss när allt var klart.

Det snabbare bladbytet på maskinen ger en årlig vinst för företaget på 9,8 miljoner kronor. Med en viss avräkning och att en del av förslaget ändå kunde hänföras till deras ordinarie arbete, stannade belöningssumman ändå på över två miljoner.

Både Pontus och Johan har lämnat in flera förbättringsförslag genom åren. Som mest har det gett några tusenlappar.

Numera är det centrala förslagsavtalet uppsagt. Även Frövis lokala tillämpning har upphört gälla. Johan och Pontus tror att det minskar viljan att komma med förslag.

– Möjligtvis fortsätter man föreslå saker som gör arbetsmiljön eller den egna arbetssituationen bättre, säger Johan.

– Annars är det väl upp till dem som har betalt för det, att nu kliva fram och bevisa att de är värda sina pengar …

En kommentar till “Idén som gav två miljoner

  • Grattis!
    Alla tjänar på detta.
    Anställda tänker till lite extra och känner sig mer delaktiga. Företaget tjänar ännu större pengar under många år.
    Miljön tjänar på det, mindre spill uppstår och ibland kan miljövinsterna vara stora på andra sätt.
    Då bygger företaget bättre varumärke.
    Vinn-vinn även där.

    Tyvärr verkar det som om delar eller stor del av industrin nu inte vill ha in förslag som kan spara pengar åt dem längre.
    De har mycket riktigt tagit bort de tidigare högst rimliga morötter som fanns för inlämnade förslag.
    Nu får du kaffepengar för värdefulla förslag som sparar och effektiviserar produktionen.
    Tidigare kunde du få hälften av vad som sparades in på ett år.
    Samtidigt sparar företagen vidare rejäla pengar år efter år….
    Nu har många företag visat att de inte är intresserade av kloka och värdefulla förbättringar.
    Hur tänker de i en konkurrensutsatt miljö och marknad?

Vad tycker du om att avtalet om förslagsbelöningar avskaffats? Diskutera här!

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Arbetsrätt Striden om las

IF Metall: Vad finns det för alternativ?

IF Metall: Vad finns det för alternativ?

Det går inte att tro att det inte ska bli någon förändring av arbetsrätten, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Bra att regeringen lyssnar på parterna

Bra att regeringen lyssnar på parterna

Regeringen har nu visat att den vill värna den svenska modellen och låta parterna ha huvudinflytandet, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

Blandade känslor för regeringens las-besked

Blandade känslor för regeringens las-besked

”Ett beslut i rätt riktning”, enligt GS ordförande Per-Olof Sjöö. Pappers ordförande Pontus Georgsson är däremot starkt kritisk.

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Fack och arbetsgivare kan fortfarande inte enas om storleken på löneökningarna. Nu skickar industrifacken hem sina delegationer.

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.