Långvarig dragkamp Fackklubben på vår kollektivanslutna arbetsplats får inte tillgång till de anställdas anställningsbevis. Klubben försöker hävda MBL, men arbetsgivaren hävdar i sin tur PUL.
Klubben är inte intresserad av att se de anställdas personnummer – de kan med lätthet maskeras – utan vill ha tillgång till anställningstid, anställningsform och lön för att kunna kartlägga löner och kolla att turordningslistan följs. Vad kan göras?
Svar: I allt större utsträckning hänvisar arbetsgivarparterna till att personuppgiftslagen, PUL, hindrar att olika uppgifter om individer lämnas ut till de fackliga organisationerna.
Frågan har prövats på olika sätt i Arbetsdomstolen, bland annat genom tolkning av olika kollektivavtal. Livsmedelsavtalets och Detaljhandelsavtalets bestämmelser gav i olika domar inte organisationerna en rätt att ta del av oorganiserades löneuppgifter.
I ett mål gällande tolkning av Transportavtalet bedömdes dock att arbetsgivaren bröt mot kollektivavtalet genom att inte skicka anställningsavtal till den fackliga organisationen.
För närvarande pågår en prövning i Arbetsdomstolen av väg- och banavtalet gällande organisationens rätt att få ta del av lönelistor för samtliga anställda inom kollektivavtalet. Dom kommer under våren.
Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet i tvisteförhandlingar kan även medföra att arbetsgivaren måste visa begärda handlingar för att inte göra sig skyldig till förhandlingsvägran, det vill säga ett brott mot medbestämmandelagen.
Henric Ask, Jurist
