Regler Jag har testat positivt på cannabis och tramadol och är nu avstängd en vecka från jobbet. Jag är redo att gå och få hjälp och är villig att göra det min chef ber om, kan jag ändå få sparken?
Det är en bra inställning att ta den hjälp som erbjuds. Men att vara påverkad av olika preparat på arbetsplatsen kan leda till uppsägning, vilket även har bekräftats av praxis från Arbetsdomstolen.
Omfattningen av cannabis- och tramadolbruket framgår inte av frågan, men det kan nämnas att en arbetstagare har ett förstärkt anställningsskydd vid sjukdom. Förenklat innebär det att arbetstagaren inte får sägas upp på grund av sjukdomen. På samma sätt som alkohol kan beroende av narkotika räknas som sjukdom.
Arbetsdomstolen har vid flera tillfällen bedömt att det finns ett förstärkt anställningsskydd för arbetstagare vars alkoholberoende varit av sjukdomskaraktär. Men det finns inte någon sådan praxis gällande narkotika.
Hänsyn kan dock tas till vilket arbete det är frågan om. Det kan även finnas kollektivavtal eller policydokument som beskriver hur påverkan och bruk av narkotika på arbetsplatsen ska hanteras.
Henric Ask, jurist
