Svenska kyrkan: ”Så ska det inte gå till”
Publicerad 2026-04-28, 04:00 Uppdaterad 2026-04-27, 18:15
LURADE I SKOGENSvenska kyrkan kräver goda arbetsvillkor i sitt skogsbruk – trots det har en skogsentreprenör utnyttjat migrantarbetare i skogar ägda av Västerås stift.
– Inget vi haft någon misstanke om, säger stiftjägmästare Martin Bäck.
Västerås stift har anlitat skogsentreprenören som DA granskat under säsongen 2023. Migrantarbetare från Thailand har röjt i kyrkans skog och samtidigt tvingats att betala tillbaka stora delar av lönen i oskäliga och ibland olagliga avgifter till skogsentreprenören. Arbetarna har även vittnat om att deras pass och bankkort beslagtagits.
– Det är absolut inte bra och vi beklagar att det inträffat om det så som ni påstår, men det är inget vi har haft någon misstanke om, säger Martin Bäck, stiftsjägmästare i Västerås stift.
Svenska kyrkan har i ett moraliskt bindande styrdokument slagit fast att både egen personal och upphandlade entreprenörer ska ha goda arbetsvillkor och uppfylla krav på arbetsmiljö och kompetens. Men i praktiken bygger kontrollen i huvudsak på upphandling och avstämning med GS-facket.
– Inför varje skogsvårdssäsong skickar vi en lista till GS-facket med de entreprenörer vi vill anlita under året. Vi inväntar alltid GS-fackets godkännande innan vi går vidare och skriver avtal med respektive entreprenör, säger Martin Bäck.
Kontrollen handlar enligt honom främst om att säkerställa kollektivavtal och att företag uppfyller bransch- och FSC-krav.
Kyrkan gör egna stickprov i fält, men Martin Bäck påpekar att det är ett mindre antal kontroller som sker.
– Vi är inte så många i vår förvaltning, men det görs en del stickprover i fält. De är i huvudsak inriktade på hur arbetet har utförts med tanke på natur- och kulturhänsyn, men innehåller även frågor om arbetsmiljö. Däremot åker vi inte runt och kontrollerar deras boendeförhållanden eller lönespecifikationer.
Samtidigt beskriver deras eget styrdokumentet ett ansvar som sträcker sig längre än formella avtal – de ska även säkerställa god arbetsmiljö hos entreprenörer.
Vad betyder de formuleringarna om ni inte har tillräckliga möjlighet att säkerställa att de följs?
– Det är något vi måste utvärdera tillsammans.
Sätter ni för stor ekonomisk press på entreprenörerna att leverera billigt arbete?
–Nej, det upplever jag inte. Vi har inga upphandlingar av skogsvårdstjänster där vi väljer företag med lägst pris. Vi har oftast återkommande entreprenörer år efter år som vill arbeta åt oss. Min upplevelse är att när vi är nöjda med ett företag är vi väldigt tillmötesgående vad gäller prissättningen.
Varför kontraktet med den granskade skogsentreprenören inte förlängdes berodde på flera faktorer enligt Martin Bäck.
– Vi har oftast lång erfarenhet av samarbete med de entreprenörer vi har avtal med. Så var fallet med den här också, men ibland gör vi förändringar och då beror det oftast på en mängd olika faktorer som vägs samman. Vi hade ingen indikation, vare sig i det stickprov vi genomfört eller dialogen vi hade haft med GS-facket att det förekom oegentligheter.
Blir du besviken på att GS-facket godkänt företaget?
– Nej, det vet jag inte. Jag tror alla försöker göra så gott det går, både hos GS-facket och hos oss.
