Uppgifter: Hälften av strejkarna i Stockholm har hoppat av
Enligt Dagens Arbetes källor ”Det är katastrof” Facket: ”Stämmer att några har återgått i arbete”
Skogsindustrierna går ut mjukt
Publicerad 2000-09-26, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:43
Även om Skogsindustrierna sätter maktfrågorna i centrum, går arbetsgivarna ut mjukt inför avtalsrörelsen 2001.- Vi vill inte spela bort ett hyggligt läge, säger Skogsindustriernas ordförande Björn Hägglund.
När arbetsgivarna på Pappers avtalsområde i dag presenterade sina krav i den stundande lönerörelsen, kan de se tillbaka på tre goda år. Och det avtal kring arbetstidskonton som de under stor vånda gick med på, kan de tänka sig en fortsättning på.
Men Skogsindustriernas vd, Jan-Peter Duker, tryckte också på att arbetsgivarna inom kollektivavtalet ram ska ”ge den enskilde medarbetaren ökade möjligheter att genom egna val och överenskommelser med företaget påverka sin egen arbetssituation och utveckling”.
I klartext betyder detta större flexibilitet vid arbetstidens förläggning, möjlighet att träffa individuella överenskommelser om den extra övertid, utöver nuvarande avtals 200 timmar, som man lokalt kan komma överens om. Men också att avtalet tillförs regler om bättre möjligheter att ändra eller komplettera gällande ordinarie arbetstider.
Det senare misslyckades man med uppe i Hallstavik Där gick det så långt att Pappers stämde Holmen Paper inför Arbetsdomstolen för brott mot det lokala arbetstidsavtalet.
Pappers såg målet som en viktig principfråga. Ska ett företag kunna strunta i ett lokalt arbetstidsavtal om verksamheten kräver det? Enligt Arbetsdomstolen blev svaret alltså nej på den frågan.
Nu återkommer arbetsgivarna i avtalsrörelsen med en förnyad propå.
De här maktfrågorna kommer det att bli en del diskussion om med Pappers. Annars är arbetsgivarna som nämnts positiva till en fortsättning på arbetstidskontona. Med nuvarande regler, under förutsättning att det inte införs någon lagstiftning som rubbar förutsättningarna för avtalade lösningar och i utbyte av ett större mått flexibilitet på arbetstidssidan.
Arbetsgivarna kan också tänka sig ett fjärde konto vid sidan om arbetstid, pensionskonto, och ”pengar i handen”. Det skulle i så fall vara ett konto för kompetensutveckling. Tanken är där att företaget skulle komplettera med lika mycket pengar som den enskilde väljer att spara på kontot.
– Satsningen från företaget uteblir dock om utbildningen inte ligger i linje med företagets behov, menade Jan-Peter Duker.
I övrigt ser arbetsgivarna inom Skogsindustrierna gärna ett nytt treårsavtal och en lönekostnadsutveckling som bidrar till bibehållen konkurrenskraft, låg inflation, reallöneökningar och ekonomisk tillväxt.
