Huvudskyddsombudet i Garpenberg: ”Kritiken stämmer”
”Bra att allt utreds ordentligt” IF Metall: ”Ser vi brister så stoppar vi arbetet”
Bemanning på Fiberweb skapar oro
Publicerad 2008-03-03, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:28
Företagen på Pappers avtalsområde kan i fortsättningen ta in bemanningsföretag även vid korttidsfrånvaro.
– Vi kan inte göra annat än acceptera faktum, säger ombudsman Mikael Jansson.
Det var för sex år sedan som den uppmärksammade domen i Abu Garcia- målet föll. Företaget fick rätt i arbetsdomstolen – de kringgick inte las – när de sade upp anställda för att i stället ta in bemanningsföretag.
På Pappers område har bemanningsföretag funnits med på många håll som i utlastning, underhåll med mera.
Men när Fiberweb Sweden AB i Norrköping ville ta in bemanningsföretag även i driften, sade det lokala facket nej.
Ärendet gick till central förhandling, där Pappers bara fick bekräftat vad man redan visste. Entreprenörsbilagan i avtalet gav inget stöd för att hindra företaget.
– Vi ville i alla fall pröva detta första ärende centralt, säger Mikael Jansson. Nu vet vi att bilagan inte är tillämpbar och allt faller tillbaka på ABU-Garcia-domen.
– Vi har dessutom accepterat bemanningsföretagen genom att skriva på det avtal som LO och bemanningsföretagen har sinsemellan.
Stefan Andersson, vice ordförande i Norrköpingsavdelningen och sektionsordförande på Fiberweb, är inte särskilt glad över nyordningen.
Han beskriver ett läge på bruket där varje skiftlag minskat med två personer och där dessutom en funktion (omrullningen) tagits bort.
– Det gör att det inte finns några reserver att ta av vid korttidsfrånvaro. Jag är lite orolig för hur man exempelvis ska klara säkerhetskraven och hur det ska gå att lösa bemanningen vid skiftgång.
– Det är också ett krav att den personal som arbeta natt får en rimlig chans att förbereda sig, att de är utsövda.
Hur saker och ting kan komma att fungera vet han inte i dag.
– I morgon ska två bemanningsföretag komma hit och presentera sig. Då får jag veta lite mer hur det är tänkt.
Stefan Andersson berättar att ingen av de anställda på bruket ville ha in något bemanningsföretag än mindre ta steget över till en ny arbetsgivare.
– De flesta av de tio som slutat är inte tillgängliga för bemanningsföretagen.
I nuläget finns det därför ingen färdigutbildad personal att tillgå, säger Stafan Andersson.
Mikael Jansson menar att det nu gäller för det lokala facket att hålla koll på det bemanningsföretag som företaget anlitar.
– Har deras personal tillräcklig kompetens och lever de upp till de säkerhetskrav som måste ställas.
