Nytt lönesystem lyfte Skoghall

Skoghall är en av snabbklättrarna på 2007 års lönelista inom pappersindustrin. Peter Östergren, avdelningsordförande på bruket, menar att det är omgörningen av det tidigare ”ålderdomliga” lönesystemet på driften som börjar visar resultat.

Nya lönesystem brukar ge utdelning i statistiken. I fjol var det Skutskärs bruk som tog ett jättekliv uppåt tack vare att de sjösatte ett nytt lönesystem under 2006. Medan exempelvis massabruket Vaggeryd Cell med sina cirka 30 anställda fick dryga 1 000-lappen mer i månaden, tack vare en bra storhelgsuppgörelse.

På årets lista, som alltså gäller löneläget 2007, finns det flera bruk som tar rejäla kliv uppåt. Värö, Frövi, Piteå, Skoghall, Gruvön och Aspa är några exempel.

Stora Enso-bruket utanför Karlstad, tar ett rejält hopp från 21:a till 11:e plats på listan och snittar på 22 266 kronor i månaden.

– Förändringarna görs i tre steg under ett par, tre års tid. Jag kan tänka mig att en del redan slagit igenom i statistiken, säger Peter Östergren.

Så Skoghall kommer att fortsätta klättra på listan?

– Ja det tror jag. Vi är ju dessutom ett av världens ledande kartongbruk och bör ha lön i förhållande till det.

På Frövi, utanför Örebro, som numera ingår i Korsnäskoncernen, knorrade avdelningsordförande Pelle Eriksson i höstas över lönegapet till kamraterna i Gävle.

Nu visar de nya siffrorna att bruket gått upp fem placeringar och numera är sexa på listan. Snittlönen ligger på 22 666 kronor i månaden, en ökning mot fjolåret på drygt 1 100 kronor.

– Hur har det gått till, undrar Pelle Eriksson. Vi har inte fått en endaste krona utöver det centrala avtalet. Den uppgörelsen gav oss 803 kronor mer i månaden.

Enligt den nya statistiken har skillnaden mot Korsnäs minskat?

– Ja som statistiken ser ut, men vad det handlar om i vårt fall är att företaget skickat hem ett antal medlemmar som jobbat dagtid. Det höjer snittet för dem som är kvar.

– Dessutom har vi outsourcat hela vår lokalvård. De låg inte heller i lönetopp.

Göran Widerberg