”Jag får veta från media saker som jag borde fått veta från företaget”
Huvudskyddsombudet på Northvolt kritisk Stängs ute från inflytande Utländska konsulter tar skyddsombudens roll
Fånga upp signalerna i tid
Publicerad 2012-10-24, 11:05 Uppdaterad 2020-05-25, 13:31
DA reder utÄr säkerheten dålig på ditt jobb? Eller finns det arbetsuppgifter som sliter onödigt mycket på kroppen? Dagens Arbete tipsar om hur du gör för att få bort farliga och skadliga moment från din arbetsplats.
- Alla företag är skyldiga att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).
- Det innebär att ha rutiner för hur man undersöker och bedömer risker samt hur man åtgärdar och följer upp fel och brister.
- Det ska finnas en handlingsplan för brister som inte åtgärdas omedelbart.
- SAM omfattar fysisk, psykisk och social arbetsmiljö.
- Skyddsombud ska finnas på alla arbetsplatser med fler än fem anställda.
- Berätta för chef och skyddsombud. Ser du risker eller brister i arbetsmiljön ska du vända dig till närmaste chef. Det är arbetsgivarens ansvar att åtgärda problemet, men prata även med ett skyddsombud om ni har ett. De kan påverka och ställa krav på att åtgärder utförs inom rimlig tid.
- Prata med klubbstyrelsen. Om inget händer och du inte tycker att skyddsombudet tar tag i saken ska du prata med klubbstyrelsen. Har ni ingen fackklubb vänder du dig till avdelningen.
- Kontakta ett regionalt skyddsombud. Om inte arbetsgivaren åtgärdar problemet och ni saknar skyddsombud ska du ringa till fackets avdelning i din region för att få kontakt med ett regionalt skyddsombud. De har rätt att komma in på arbetsplatser som saknar skyddsombud för att se över arbetsmiljön och kan kräva åtgärder.
- Larma Arbetsmiljöverket. Får du inget gehör någon annanstans kan du vända dig till Arbetsmiljöverket. En anmälan om brister i arbetsmiljön behandlas med sekretess. Din arbetsgivare får alltså inte veta att Arbetsmiljöverket har fått en sån anmälan.
- Stoppa arbetet. Akuta faror som allvarligt hotar liv och hälsa ska åtgärdas på en gång. Skyddsombud har rätt att stoppa arbetet tills faran är åtgärdad. Saknar ni skyddsombud ska du prata med din chef. Tar inte arbetsgivaren faran på allvar ska du genast kontakta ett regionalt skyddsombud.
”Var noga med att dokumentera”
Sten Gellerstedt, utredare på LO, arbetsmiljölagen omfattar även psykosocial arbetsmiljö. Vilka varningssignaler ska man hålla utkik efter?
– Psykosocial arbetsmiljö är så brett. Det kan vara hög arbetstakt, dålig bemanning eller konflikter. Att folk känner sig pressade, har svårt att sova, har huvudvärk, att det förekommer mobbning eller att folk inte tycker det är kul att gå till jobbet är exempel på varningssignaler. Skyddsombud kan göra sociala skyddsronder för att fånga upp signaler tidigt. Prevent har en lathund och annat material.
Vad ska man göra om det finns problem?
– Prata med ett skyddsombud, som ska ta det vidare till chefen. Problem av den här typen kräver mer av arbetsledningen och kan vara svåra att lösa internt. Ta hjälp av företagshälsovården. Det handlar ofta om vaga saker så var noga med att dokumentera allt som händer.
