Kurs med chefen lyfter samarbetet

Det finns pengar att söka för att utbilda chefer och skyddsombud tillsammans i arbetsmiljö. På DS Smith i Mariestad har man gjort det flera gånger.

– Vi lyssnar på varandra, säger skyddsombudet Per Johansson.

Egentligen håller han på att berätta om utbildningarna i arbetsmiljö. Men mitt i en mening gör skyddsombudet Per Johansson en koppling till något annat och stegar över fackexpeditionens golv fram till en ritning på väggen. Han pekar och visar den nya linan som trycker i sex färger och stansar kartongerna. Och så den stora förändringen här i DS Smiths förpackningsfabrik i Mariestad – de automatiserade rullbanden som ska göra hela produktionsområdet fritt från lastpallar. 

– Det här kommer att bli en jättestor arbetsmiljövinst, säger Per Johansson. 

Då hör han en röst i korridoren utanför fackexpeditionen. 

– Nu tror jag bestämt att vår platschef är här. Kom och hälsa!

Platschefen Elin Bäckerbo har bara två minuter över så jag frågar om det jag är här för att skriva om: Att låta skyddsombud och chefer utbilda sig tillsammans i arbetsmiljö – vad är grejen med det?

– Det är superbra! Det blir bra diskussioner och man får varandras perspektiv. Annars, om chefer går på sitt håll och skyddsombuden på sitt, då tror alla att just de vet bäst. När vi går tillsammans så får vi en mycket bättre dialog, säger Elin Bäckerbo innan hon måste skynda vidare.

Arbetsmiljöfrågorna har alltid legat högt på dagordningen på DS Smith. I alla fall under de 30 år som Per Johansson har hunnit jobba här, berättar han. Men det ger något extra när chefer och skyddsombud går samma utbildning tillsammans.

Första gången var inför att de nya föreskrifterna för organisatorisk och social arbetsmiljö skulle träda i kraft 2016.

– Den utbildningen gav så mycket och jag är väldigt stolt över att vi ordnade den. 

I de små diskussionsgrupperna blandades höga chefer, skyddsombud och mellanchefer. 

– När jag pratade så lyssnade de och när de pratade så lyssnade jag. Det blev väldigt dynamiskt, minns Per Johansson. 

Några år senare upprepade de succén och körde tre gemensamma grundutbildningar i både fysisk och social arbetsmiljö.

Flera utsug jobbar ständigt

Vi lämnar expeditionen och går mot fabriken. På väg genom korridoren och ned för trapporna berättar Per Johansson att den största skillnaden som han själv märker är att skyddsombuden blir inblandade och delaktiga lite tidigare än förut när det händer grejer eller planeras förändringar. 

– Det kan fortfarande bli bättre, men det går absolut åt rätt håll, säger han.

Han lotsar oss över golvet mot ”den bästa arbetsplatsen”. Maskinen där han själv jobbar.

Medan han berättar hur rivaren fungerar kommer Börje Blomqvist med ett lass kartongrester från produktionen. Tillsammans matar de maskinen som river sönder och skickar strimlorna vidare till nästa maskin som gör balar av alltihop. De ska återvinnas och bli nytt papper på ett pappersbruk.

Jag har fått det mesta jag har pekat på. Sist fick jag en lövblås.

Börje Blomqvist.

Det dammar rätt rejält, men flera utsug jobbar ständigt med att rena luften. Det var värre förut, minns Börje Blomqvist som har jobbat här i 40 år. 

Men det har alltid funkat bra att komma med idéer på förbättringar. Man får alltid gehör, tycker Börje Blomqvist. 

– Jag har fått det mesta jag har pekat på. Sist fick jag en lövblås.

Den underlättar städningen som görs efter varje skift. Kartongbitar som smitit in under maskinerna går lätt att samla ihop utan att behöva dra runt en tryckluftsslang som fastnar i det trånga utrymmet.

Lättare att förstå varandra

Produktionsledaren Martin Storm tittar förbi. Han har också varit med på de gemensamma arbetsmiljöutbildningarna och ser bara fördelar. 

– Dels får man samma utbildning och information, dels blir det andra diskussioner. När man möts kan man diskutera på ett annat sätt och man kommer till en samsyn. Och så får man en lite personligare kontakt med skyddsombuden, säger han.

En bättre kontakt som gör det lättare att kommunicera och förstå varandra.

När man möts kan man diskutera på ett annat sätt och man kommer till en samsyn.

Martin Storm.

Att gå bara en enda kurs tillsammans är bra, men det ska ännu hellre göras återkommande, tycker Martin Storm. Dels anställs nya människor, dels glömmer man bort saker och nya diskussioner kan ge nya insikter.

– Även om det blir en repetition så får man med sig någonting nytt varje gång man går en utbildning. 

Vi avslutar med en sväng via den nya rotationsstansen fram till slutet av produktionen där kartongstaplarna sakta förs fram på det nya automatiska rullbandet. Det här är den enda platsen i fabriken där det ska finnas lastpallar framöver. De skjuts in automatiskt under kartongen innan den forslas vidare till lagret. 

Allt är installerat. Det är bara några envisa inkörningsproblem kvar att justera bort. Under tiden är det skyddsrond en gång i veckan som gäller.

– Det här kommer att bli så bra, säger Per Johansson.

Ingen mer hantering av stora, tunga pallar. Inga fler truckar där folk rör sig.

Marie Edholm

Kommentera Avbryt svar

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Kommentar *

Namn *

E-postadress *

Webbplats

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.