Dan är fackombud – och kandiderar för SD
Kartläggning visar: SD-politiker företräder IF Metall Arbetsplatser riskerar att stå utan ombud ”Vill de peta mig går jag ur direkt”
Godtycke avgör uppsagdas ersättning
Publicerad 2013-04-16, 13:39 Uppdaterad 2015-02-09, 11:15
GranskningExtrapengar när fabriken lägger ner? Arbetsgivarnas godtycke avgör. I Säffle betalar Volvo 10 000 kronor i extra omställningsstöd per person. I Gävle fick uppsagda Ericsson-arbetare i snitt 300 000 kronor var.
Inget tvingar företagen att betala sina anställda avgångsvederlag när verksamheten stängs. Det finns inga lagar eller kollektivavtal som facket kan hänvisa till när de försöker förhandla fram extra pengar i samband med en nedläggning.
Till sommaren lägger Volvo ner busstillverkningen i Säffle. Där betalar företaget ut i snitt 10 000 kronor per uppsagd i extra omställningsstöd.
– Jag får inte ett skit för att jag varit trogen Volvo i alla år, säger Lars-Inge Björlin med 32 anställningsår för Volvo bussar i Säffle.
Han är för ung för att kvalificera sig för den avgångspension som företaget erbjöd alla som fyllt 61 år.
Ericsson valde en annan linje när de lade ner Gävlefabriken häromåret. Alla fick i snitt 300 000 kronor var i avgångsvederlag. Den som kunde visa en genomtänkt studieplan kunde få ännu mer. Liksom de som fyllt 50 eller hade minst 25 anställningsår på fabriken.
– Jag är helnöjd säger Eva Svedjerot, före detta anställd på Ericsson.
Uppgörelsen mellan företaget och facket gav alla som fyllt 58 år avgångspension. I dag jobbar Eva inom sjukvården. Utöver lönen från lasarettet får hon 65 procent av sin Ericssonlön fram till pensionsdagen.
– Vi fick en fantastisk bra uppgörelse, säger hon.
Läs hela DA:s granskning från Volvo i Säffle och Eriksson i Gävle här!
