Utländska arbetare lurades i kyrkans skog
Tvingades betala tillbaka delar av lönen till chefen Arbetsgivaren tog pass och bankkort ”Mådde jättedåligt”
Publicerad 2014-01-07, 15:58 Uppdaterad 2015-02-09, 11:13
– Den enda möjligheten för arbetsgivarna är att säga upp lokalavtalet i avtalsrörelsen 2016, säger Pappers avtalsombudsman Matts Jutterström.
Pappers centralt är mycket bestämda i det här fallet.
– Kvarnsveden har ett lokalt avtal som säger att det är sexskift och en årsarbetstid på 1460 timmar som gäller, säger Matts Jutterström.
Stora Enso vill spara pengar och har som ambition att få ner lönekostnaderna med drygt 7,4 procent.
Det vill man göra genom att gå ner på femskift med en arbetstid på 1753 timmar om året.
– Det handlar om en lönesänkning på drygt 20 miljoner kronor, konstaterar Matts Jutterström, som inte skräder på orden.
– Senast arbetsgivarna ville göra något liknande demonstrerade 5 000 personer i Ådalen 1931.
Matts Jutterström är bestämd. Arbetsgivarna kan inte ensidigt, som man nu försöker göra, säga upp ett lokalt avtal om inte båda parter är överens.
– Kan Kvarnsveden göra på detta sätt, vilken arbetsplats står då i tur för att råka ut för samma sak?
Frågan var i dag uppe till central förhandling, men är fortfarande olöst.
– Vi har ajournerat oss tillsvidare, säger Matts Jutterström.
Bakgrunden är att Stora Enso i februari förra året tog beslutet att stoppa PM11. 175 anställda skulle få sluta.
Under fjolåret försvann över 170 anställda från företaget.
I slutet av augusti kom beslutet att ytterligare 75 anställda skulle bort.
Från det lokala fackets sida hävdades hela tiden att det var storhelgsdrift med 6 skiftlag som fortfarande gällde.
Däremot var man från fackets sida villiga att diskutera en temporär överenskommelse om att inte jobba storhelger.
I början av november fastställde dock företaget att det fortsättningsvis var fem skiftlag som skulle gälla.
Detta ensidiga agerande har nu landat hos parterna centralt.
Är det inte vanligt att man lokalt går upp eller ner i skiftformerna?
– Jo, men då brukar man komma överens om detta. Här gör man inte det, säger Matts Jutterström.
Han menar att den enda möjlighet som arbetsgivaren då har är att säga upp lokalavtalet i nästa avtalsrörelse.