Industriarbetarnas tidning

Lokala avtal kan också försvinna

20 februari, 2014

Skrivet av

Facket:Dumt och oförståndigt. Det säger Pappers ordförande Jan-Henrik Sandberg om Skogsindustriernas uppsägning av det centrala förslagsavtalet.

Det var i mitten av december i fjol som Pappers nåddes av beskedet. Skogsindustrierna säger upp avtalet med facken på massa-och pappersindustrins område.

Sista sektorn inom basindustrin blev därmed av med sitt förslagsavtal. På övriga områden, exempelvis IF Metall, slopades avtalen redan 2008.

Skogsindustrierna menar att nuvarande regler är otidsenliga och har tjänat ut sin rätt.

Avtalet träffades 1985 på central nivå mellan dåvarande Svenska arbetsgivarföreningen (SAF), det som numera är Svenskt Näringsliv, och LO/PTK.

Förbunden skrev sedan avtal med sina respektive motparter.

Men det som en gång kom till för att stimulera förslag till förbättringar ute på företagen, anses nu av arbetsgivarna tillhöra det förflutna.

Från Skogsindustriernas sida menar man att jobben blivit mer kvalificerade.

Det ställs helt enkelt större krav på Pappers medlemmar att vara med i förbättringsarbetet utan krav på särskild ersättning.

Samtidigt finns det enligt Skogsindustrierna ingenting som utesluter avtal på lokal nivå. 

Men då måste avtalen anpassas till det nya läget, där en av förändringarna är att eventuella tvister inte kommer att avgöras av skiljenämnd utan av arbetsdomstolen.

Pappers avtalsombudsman Matts Jutterström ser uppsägningen som en ”ovänlig handling”.

– Skogsindustrierna hade blivit ganska gramse på oss om vi sagt upp ett avtal på liknande sätt, utan diskussion.

Han tror att förslagsverksamheten hotas utan ett centralt avtal.

– Förslagsverksamheten kommer att dö sotdöden lokalt, de flesta lokalavtal riskerar att ramla omkull, befarar han.

– Att våra medlemmar skulle komma med förslag till förbättringar utan något incitament, det tror jag inte på. 

Ska det ingå i medlemmarnas ordinarie befattningsuppgifter att höja produktiviteten med kreativa förslag, då är det en avlöningsfråga, menar Matts Jutterström.

Själv belönades han med 500 kronor och en termos för ett förslag till bättre arbetsmiljö på sin gamla arbetsplats Iggesund. 

En upphängningsanordning för luftslangen när man skulle blåsa bort pappersrester efter spetsbrott.

Pappers ordförande Jan-Henrik Sandberg är också han kritisk till uppsägningen av avtalet.

– Jag kan förstå om man vill modernisera avtalet, men att helt säga upp det visar att man inte riktigt förstår hur värdefull den här verksamheten är.

Den springande punkten för honom är i stället hur man ska kunna förena olika förbättringssystem på ett företag.

– Arbetsgivarna verkar tro att förslagsverksamheten tar loven av annat förbättringsarbete, men så är det inte. Snarare befruktar och förstärker de varandra.

Precis som Matts Jutterström tror han att intresset för att ge förslag på förbättringar kan minska, när arbetsgivarnas betalningsvilja minskar.

– Tänk alla de idéer som kommit fram genom åren runt att minska energispillet, ställa av elektrisk utrustning och annat.

– Sånt har sparat multum för företagen.

Enligt dagens regler ska förslagsställaren och företaget dela på första årets vinst. Nu blir det sällan så, med de olika avräkningssystem som finns.

Trots detta har i flera fall miljonbelopp betalats ut till enskilda för smarta förslag som ökat produktionen.  

Jan-Henrik Sandberg tror att arbetsgivarna förväntar sig att man fortsättningsvis i grupper ska ta fram gemensamma förslag – utan belöning.

– Men många tänker bäst själva, på egen hand, säger Jan-Henrik Sandberg, som kläckt flera idéer på sin förra arbetsplats, Korsnäs bruk.

– Jag fick 12 000 kronor för ett datorprogram som styr sotningen av sodapannan. Delar av det programmet kom sedan också till användning vid datoriseringen av sodapannan.

Han var också tidigt ute med att företaget skulle bygga en egen hemsida.

– Det uppfattades som ett bra initiativ och belönades med en matberedare.

Förslagsverksamheten måste värnas. Det är hans uppfattning.

– Arbetsgivarna ska vara glada för varje spänn man betalar ut – året där efter tar man ju hand om hela vinsten

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.