Dags för nytt avtal för inhyrda
Publicerad 2015-03-09, 13:00 Uppdaterad 2020-07-03, 14:25
Från laglöst till 70 000 årsanställda
Under ett år arbetar ungefär 135 000 personer på bemanningsföretag i Sverige.
Omräknat till helårsanställda är det 70 000 personer.
60 procent är tjänstemän och 40 procent är arbetare.
Av de cirka 28 000 arbetarna är drygt 10 000 medlemmar i något LO-förbund.
Flest medlemmar under LO-förbundens bemanningsavtal har IF Metall med 7 000 medlemmar. Sedan följer Kommunal och Transport med runt 1 200 medlemmar vardera och därefter Handels med cirka 250 medlemmar.
Uthyrning av personal var olagligt i Sverige fram till 1993.
Bemanningsavtalet är ett kollektivavtal som slöts år 2000 mellan LO-förbunden och Bemanningsföretagen. Avtalet reglerar villkoren för den arbetskraft som hyrs ut inom de yrken där något av LO-förbunden har avtalsrätten.
Bemanningsfrågan är en av industrins mest eldfängda frågor. Om några veckor möts parterna för att förhandla om ett nytt avtal, det nuvarande går ut den sista april.
Än så länge vill parterna inte avslöja vilka frågor som kommer upp i årets förhandlingar. Alla LO-förbund har lagt fram sina prioriteringar, listan har betats ner och förra veckan enades förbundens avtalssekreterare om ett fåtal krav som LO-förbunden gemensamt ska driva. Den 30 mars har facken och motparterna i Almega och Bemanningsföretagen ett första möte då de växlar yrkanden med varandra. Sen kan förhandlingarna börja.
Avtalet ligger ensamt på förhandlingsbordet i år. Den stora stormen på arbetsmarknaden kommer först nästa år då de flesta kollektivavtal ska omförhandlas samtidigt i den så kallade avtalsrörelsen.
Att bemanningsavtalet ligger för sig självt beror på att LO-förbunden för tre år sedan fick igenom en förändring av hur garantilönen ska beräknas. Då fick de också ge efter för arbetsgivarnas krav om en lång avtalsperiod, och avtalet hamnade i otakt med de flesta andra.
Förhandlingarna om bemanningsavtalet kommer att röra allt annat än löneutrymme och löneökningar. Avtalet innehåller inga såna bestämmelser, eftersom bemanningsanställda ska ha en lön som motsvarar snittlönen för jämförbara anställda hos kundföretaget. Det kallas för det genomsnittliga förtjänstläget, eller GFL. Lönerna följer helt enkelt utvecklingen på arbetsplatserna.
Även om parterna är tystlåtna om vilka frågor som kommer att tas upp har vissa saker varit aktuella under de tre år som har gått sedan avtalet förhandlades om senast. LO:s senaste kongress beslutade till exempel att LO ska jobba för att bemanning enbart ska användas under tillfälliga toppar i stället för att vara en permanent lösning som det ofta är i dag.
Att ständigt vara tillgänglig kan upplevas som ett problem av de som inte har långa och fasta uppdrag. De ska vara anträffbara hela dagen och beredda att snabbt infinna sig på jobb om telefonen ringer. Att vara tillgänglig en hel dag utan att få jobba, eller kanske ringas in till jobb först till kvällen, skapar svårigheter att planera vardagen och livet.
Företrädesrätten är också aktuell, då företaget Element Six i Robertsfors har sagt upp alla anställda och hyr in dem via ett bemanningsföretag fram till nedläggningen i sommar. Så var inte avtalet menat, anser IF Metall, men menar då ett annat kollektivavtal – teknikavtalet – där den bestämmelsen finns.
Bemanningsavtalet är ett ungt avtal med bara 15 år på nacken. Tvister om avtalet i Arbetsdomstolen (AD) är ovanliga. Parterna har en avtalsnämnd som alla tvister måste passera innan de går vidare till domstol. Dit kommer 10-15 ärenden om året och de flesta rör tolkningar av hur det genomsnittliga förstjänstläget (GLF) ska beräknas.
Hittills har Byggnads haft två ärenden i AD om just GFL. En pågående tvist mellan IF Metall och Bemanningsföretagen handlar också om detta – ska bonus som betalas ut en gång om året till de fast anställda också ingå i GFL?
”Bemanningsavtalet är ett kollektivavtal som slöts år 2000 mellan LO och Bemanningsföretagen”. En av svårigheterna är att många, inkl DA, beskriver avtalet som ett avtal mellan LO och arbetsgivarna. Det är FEL. Konsekvensen blir att förbunden lokalt inte tar samma ansvar för att hävda avtalet – det är ju ett LO-avtal!! Det är ett av IF Metalls centrala avtal liksom till ex Teknikavtalet. Pinsamt och okunnigt DA.
Hej och tack för din kommentar Ingemar. Vi har gjort en rättelse i faktaruta och text, eftersom det helt riktigt är LO-förbunden som har tecknat avtalet.
Vi får hoppas att förbunden själva är så pass kunniga att de vet om att de har tecknat ett avtal och inte skyller på faktafel i media om de inte tar ansvar för avtalet.
Varför lyssnar inte alla förbunden på sina medlemmar? Det är de organiserade medlemmarna som är facket, inte förbundsledningarna ensamma. Vi i Sveriges i särklass starkaste fackklubb inom bemanningsbranschen fick inte en chans att påverka avtalet ett dugg. Vi bemanningsanställda på Proffice Helsingborg är djupt oroade för demokratin inom LO. Varför är det sådant hyssh hyssh om vår avtalsrörelse?
Med fakta i om den förra avtalsröelsen så kan jag bara påpeka att den slutade i ett enda stort fiasko! Sänkt semesterersättning, avsevärt försämrade villkor, och 1095 kr i lönesänkning. Detta är totalt oacceptabelt bland oss medlemmar. Dessutom så lämnades posten om garantilön oss öppna för att bli tvungna att arbeta 7 dagar i veckan en total katastrof. Varför i hela fridens namn gör ni allt för att driva tillbaka oss till 1800 talets villkor? Ger inte arbetsgivarna vika så strejka. Det finns gott om lagercentraler idag som drivs av inhyrda i stora drag som skulle tvärstanna. Lika så skulle fordons produktionen drabbas otroligt hårt.
Stå upp för de bemanningsanställdas villkor. För kan de dumpa våra villkor, så kommer DITT avtalsområde drabbas av avtalsdumpning. Eftersom arbetsgivarna vill peta in flexibilitet över allt.
På Proffice i Helsingborg ligger sjukfrånvaron på ca 25 procent. Andelen som har en pågående rehab är ca 40 procent (inte på ett år, utan idag enbart räknat)
Avtalet driver friska vältränade 20-åringar rakt in i väggen. Hur gynnar det medlemmarna? Och hur berikar detta Sverige?
Skärp er!
MVH
André Börvall F.d. klubbordförande Proffice Hbg.
(sparkad p.g.a fackligt engagemang)
André B har helt rätt i det han säger. Inhyrning är en farsot som inom kort (om inte redan) leder ligan för ”branscher” med mest sjukskrivna. Vi är helt och hållet tillbaka till att arbetaren är utbytbar och företagen kan dumpa villkor och besvärliga anställda (läs: sjuka, fackligt aktiva, personer med särskilda behov, kravställare och ifrågasättare).
Här har IF Metall en resa att göra för att rusta upp Inhyrningsavtalet. Skulle det bli en konfliktsituation blir det inga problem med att motivera medlemmarna till strejk då inhyrning generellt är ett förbundsöverskridande problem där samsynen är näst intill absolut.
Som arbetslös har jag sett hur avtalet med bemmaningsföretagen om att de inte får anställa arbetslösa på timmar är en av de största orsakerna till att folk fastnar i arbetslöshet och blir långtidsarbetslösa. Jag vill inte försvara bemanningsföretagen. Egentligen anser jag att de ska förbjudas, vi behöver inga onödiga grossister som handlar med människor. Men om det nu inte går att stoppa dem ska inte facken ingå avtal som gör det omöjligt för arbetslösa att få jobb.
Hejsan
Har nu vart anställd två år på samma bemanningsföretag och uthyrd till samma kundföretag sen jag började.
Har jobbat måndag – fredag, många lördagar och vissa söndagar – för jag är bemanning och då mer eller mindre måste man ställa upp.
Har inte vart sjuk en dag sen jag började för jag har inte råd att vara sjuk. Kan man inte förhandla fram komptimmar till oss på bemanningen också?
Alla fast anställda är ju lediga hit å dit medans vi bemanningsanställda får gå som robotar och aldrig vara sjuka eller lediga i rädsla för att bli utbytt om man är för ”besvärlig”. Ska denna skit finnas kvar så ska man kunna få ha komptimmar precis som en vanlig anställd så som det så fint heter på företagen man är på.
Samma gäller semestern, de fast anställda går före medans vi ska maka på oss och ta semester när det passar företagen.
Jag säger välkommen tillbaka till 1800-talet, vi som jobbar inom bemanning har väl också familjer och barn? Lika rätt ska det vara för oss som det är för dom fastanställlda.
Det här med semester skulle jag också vilja veta. Har jobbat på samma ställe i 4 år som fastanställd, jag har alltså jobbat in min semesterrätt, men nu när jag fått en ny arbetsplats av bemanningsföretaget så ska jag ”sommarjobba” på ett ställe hela sommaren.. Jag har ju mina 25 dagars semester! Hur funkar detta?