Industriarbetarnas tidning

Strid i AD om bonus test för avtalet

9 mars, 2015

Lönedumpning säger facket. Helt enligt avtalet säger arbetsgivaren.

Arbetsdomstolens prövning av om de inhyrda Randstadsarbetarna på Scania borde ha rätt till bonus blir ett viktigt test av bemanningsavtalet.

IF Metall anser att personalen från Randstad, ett av världens största bemanningsföretag, felaktigt gått miste om motsvarande en tusenlapp i månaden i bonus.

Facket kräver för en tvåårsperiod bakåt sammanlagt drygt 7 miljoner kronor i utebliven bonus, ränta och skadestånd till 623 medlemmar. Dessutom vill förbundet ha 7,5 miljoner i skadestånd för att Randstad har undanhållit bonus även till den icke-organiserade personalen.

Efter lång tids förhandlingar som slutade i oenighet hamnade saken i fjol i Arbetsdomstolen, som nu har reserverat hela tre dagar till förhandling i september. Det är första gången IF Metall drar ett bemanningsärende dit.

IF Metall hävdar att alla anställda bidrar till bonusen, då ska de inte spela någon roll om det står Randstad eller Scania på ryggen. Man hänvisar till bemanningsavtalets skrivning om att ”säkerställa likvärdiga villkor mellan uthyrd personal och anställda vid kundföretagen”.

– Flera olika granskningar har visat att vårt avtal uppfyller likabehandlingskraven. Men går man in på paragraferna som styr lönesystemet GFL (Genomsnittligt förtjänstläge, reds anm.) är det tydligt att det inte omfattar bonus som baseras på längre tid än tre månader, säger Bemanningsföretagens vd Henrik Bäckström.

IF Metalls jurist Darko Davidovic läser samma avsnitt avtalet på ett helt annat sätt.

– Det står ”Beräkningsperiod maximalt upp till och med tre månader”. Bonusen mäts varje månad på Scania, och offentliggörs på Scanias intranät. Det är inga praktiska problem att räkna fram en bonus för bemanningspersonalen.

Arbetsgivarna avvisar alla IF Metalls yrkanden och påpekar att bonusen på Scania räknas ut årsvis och att avkastningen fonderas och inte kan tas ut förrän efter fyra år. Det är, menar man, ytterligare skäl för att inhyrda inte ska få del av bonusen.

– Det där är en skattemässig konstruktion, och vi kräver inte någon kastning, vi kräver bara själva bonusen .

Positionerna är låsta, det finns inga bud på borden som skulle kunna bana väg för en förlikning.

– Visst kan vi ta in bonusen i avtalet som IF Metall tolkar den, men då måste vi ju sänka någon annan kostnad, säger Henrik Bäckström.

– Det är bara att läsa första sidan i avtalet, parterna är överens om att inte dumpa villkoren. De inhyrda ska ha både den fasta och den rörliga ersättning som finns på arbetsplatsen, kontrar Darko Davidovic.

 

En kommentar till “Strid i AD om bonus test för avtalet

Vad tycker du? Kommentera artikeln här.

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Inhyrd? Kolla att du har rätt lön

Kolla att du har rätt lön!

Bemanningsföretagen förnekar  lönedumpning på Scania

Bemanningsföretagen förnekar lönedumpning på Scania

Branschorganisationen Bemanningsföretagen förnekar att den uteblivna bonusen för bemmaningsanställda på Scania i Södertälje är ett brott mot kollektivavtalet, vilket IF Metall hävdar i sin stämning.- Vi ska titta närmare på detta efter semestern. Vi måste ju komma överens, det är så det fungerar på svensk arbetsmarknad.Det är väldigt ovanligt att vi hamnar i AD,  säger förbundsdirektör Henrik Bäckström.

Får de ge mig sämre lön nu?

Jag får mycket sämre lön som bemanningsanställd än vad jag hade när jag var anställd. Får de göra så?

Irritation över Holmens extra utdelning

Irritation över Holmens extra utdelning

En halv miljard i extra utdelning ska kompensera aktieägarna för förra årets halverade utdelning. Samtidigt blir de anställda utan kompensation för uteblivna löneökningar 2020.

Konflikt på Cytiva: ”Vi behandlas som boskap”

Konflikt på Cytiva: ”Vi behandlas som boskap”

Medicinteknikföretaget Cytiva i Umeå vill inte längre tillåta flextid och har sagt upp avtalet innan förhandlingarna med IF Metall slutförts. ”Så nära en otillåten stridsåtgärd man kan komma”, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

Bonusmiljonerna berör inte bara några chefer

Bonusmiljonerna berör inte bara några chefer

117 miljoner kronor extra till Volvocheferna. En liten del av helheten, men en stor fråga för ett företag som vill gå i takt med tiden, skriver Harald Gatu.

Individuella löner – då lyftes kvinnorna

Individuella löner – då lyftes kvinnorna

Först var facket skeptiskt.
Men utvecklingen mot individuella löner på Uponor har ökat löneglidningen och kvinnorna har gynnats.

Så kan du påverkas av las-uppgörelsen

Så kan du påverkas av las-uppgörelsen

I höstas kom arbetsgivare och vissa fackförbund överens om vilka nya regler de vill ha för anställningstryggheten. DA reder ut vad förändringarna skulle innebära för dig.

Får han sitta med vid förhandling?

Är det okej att klubbordföranden även sitter med när hans egen lön förhandlas? Juristen Henric Ask reder ut.

Sjuka Samhall

HR styr allt men slipper ta ansvaret

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

I ett helt år har Samhall använt desinfektionsmedel som de anställda tillverkar själva. Om medlet inte hanteras rätt fungerar det inte. Richard Fredriksson, regionalt skyddsombud, kräver att Samhall plockar bort medlet.

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Emilia städar på en skola i Mellansverige och blev nyligen sjuk i covid. Här berättar hon med egna ord.

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

”Det finns inget människovärde kvar överhuvudtaget.” Det skriver en av alla anställda på Samhall. Medarbetare och chefer från norr till söder hör av sig för att berätta om situationen på det statligt ägda företaget.

Hon vill skydda de oskyddade

Hon vill skydda de oskyddade

Maj-Len är allas Maj-Len, den Samhall­städarna vänder sig till när de inte orkar mer. Men ibland säger även hennes kropp ifrån.

Samhall struntar i smittan

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar äldreboenden, mataffärer och gym. Utan skydd. Lyssna på det inlästa reportaget om Samhalls städare, som glömdes bort i pandemin.

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall har förändrats mycket genom åren. Konflikten mellan uppgiften att erbjuda personer med funktionsnedsättning ett meningsfullt och utvecklande arbete och kraven på lönsamhet har präglat verksamheten under senare år.

Dagens Arbete granskar Samhall

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.