Industriarbetarnas tidning

Strid i AD om bonus test för avtalet

9 mars, 2015

Lönedumpning säger facket. Helt enligt avtalet säger arbetsgivaren.

Arbetsdomstolens prövning av om de inhyrda Randstadsarbetarna på Scania borde ha rätt till bonus blir ett viktigt test av bemanningsavtalet.

IF Metall anser att personalen från Randstad, ett av världens största bemanningsföretag, felaktigt gått miste om motsvarande en tusenlapp i månaden i bonus.

Facket kräver för en tvåårsperiod bakåt sammanlagt drygt 7 miljoner kronor i utebliven bonus, ränta och skadestånd till 623 medlemmar. Dessutom vill förbundet ha 7,5 miljoner i skadestånd för att Randstad har undanhållit bonus även till den icke-organiserade personalen.

Efter lång tids förhandlingar som slutade i oenighet hamnade saken i fjol i Arbetsdomstolen, som nu har reserverat hela tre dagar till förhandling i september. Det är första gången IF Metall drar ett bemanningsärende dit.

IF Metall hävdar att alla anställda bidrar till bonusen, då ska de inte spela någon roll om det står Randstad eller Scania på ryggen. Man hänvisar till bemanningsavtalets skrivning om att ”säkerställa likvärdiga villkor mellan uthyrd personal och anställda vid kundföretagen”.

– Flera olika granskningar har visat att vårt avtal uppfyller likabehandlingskraven. Men går man in på paragraferna som styr lönesystemet GFL (Genomsnittligt förtjänstläge, reds anm.) är det tydligt att det inte omfattar bonus som baseras på längre tid än tre månader, säger Bemanningsföretagens vd Henrik Bäckström.

IF Metalls jurist Darko Davidovic läser samma avsnitt avtalet på ett helt annat sätt.

– Det står ”Beräkningsperiod maximalt upp till och med tre månader”. Bonusen mäts varje månad på Scania, och offentliggörs på Scanias intranät. Det är inga praktiska problem att räkna fram en bonus för bemanningspersonalen.

Arbetsgivarna avvisar alla IF Metalls yrkanden och påpekar att bonusen på Scania räknas ut årsvis och att avkastningen fonderas och inte kan tas ut förrän efter fyra år. Det är, menar man, ytterligare skäl för att inhyrda inte ska få del av bonusen.

– Det där är en skattemässig konstruktion, och vi kräver inte någon kastning, vi kräver bara själva bonusen .

Positionerna är låsta, det finns inga bud på borden som skulle kunna bana väg för en förlikning.

– Visst kan vi ta in bonusen i avtalet som IF Metall tolkar den, men då måste vi ju sänka någon annan kostnad, säger Henrik Bäckström.

– Det är bara att läsa första sidan i avtalet, parterna är överens om att inte dumpa villkoren. De inhyrda ska ha både den fasta och den rörliga ersättning som finns på arbetsplatsen, kontrar Darko Davidovic.

 

En kommentar till “Strid i AD om bonus test för avtalet

Vad tycker du? Kommentera artikeln här.

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Inhyrd? Kolla att du har rätt lön

Kolla att du har rätt lön!

Bemanningsföretagen förnekar  lönedumpning på Scania

Bemanningsföretagen förnekar lönedumpning på Scania

Branschorganisationen Bemanningsföretagen förnekar att den uteblivna bonusen för bemmaningsanställda på Scania i Södertälje är ett brott mot kollektivavtalet, vilket IF Metall hävdar i sin stämning.- Vi ska titta närmare på detta efter semestern. Vi måste ju komma överens, det är så det fungerar på svensk arbetsmarknad.Det är väldigt ovanligt att vi hamnar i AD,  säger förbundsdirektör Henrik Bäckström.

Får de ge mig sämre lön nu?

Jag får mycket sämre lön som bemanningsanställd än vad jag hade när jag var anställd. Får de göra så?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

”Det blir svårt att få lönen  retroaktivt”

”Det blir svårt att få lönen retroaktivt”

De anställda på hustillverkaren Götenehus hoppas att företagets framgångar ska synas i lönekuverten, också i dem som redan har delats ut.

Slutspurt i förhandlingarna som avgör din trygghet

Slutspurt i förhandlingarna som avgör din trygghet

Imorgon ska parterna vara färdiga med förhandlingarna som kan avgöra framtiden för svensk arbetsmarknad. Vi reder ut vad ett förändrat anställningsskydd kan betyda för dig som anställd.

Bemannings­anställda: Önskar vi hade samma villkor

Bemannings­anställda: Önskar vi hade samma villkor

Bemanningsanställda rök först när Volvo stängde. När produktionen drar igång igen står de sist i kön för att få tillbaka jobben. Än så länge är Joel Gustafsson och Mikael Olsson utan arbete.