Industriarbetarnas tidning

Ständigt beredd utan betalt

15 oktober, 2014

Skrivet av

Illustration: Jens Magnusson
Illustration: Jens Magnusson

(UPPDATERAD 14 sept 2017) Som bemanningsanställd kan du få sitta redo vid telefonen hela dagen, för att sedan ringas in på kvällen. Men hur tillgänglig behöver du egentligen vara?

Tillgänglig = anträffbar

Att vara tillgänglig innebär att vara anträffbar, bemanningsföretaget ska kunna nå dig. Avtalet säger också att din rörelsefrihet inte får ”begränsas mer än nödvändigt”.

Du ska veta vad som gäller

Enligt bemanningsavtalen ska frågan om tillgänglighet fastställas och regleras i anställningsbeviset. Du ska veta vad som gäller när du blir anställd på bemanningsföretaget.

Som mest nio timmar per dygn

Du ska behöva vara tillgänglig högst nio sammanhängande timmar per dygn, fem dagar i veckan. 
I regel mellan klockan 7 till klockan 16. Du kan alltså sitta och vänta större delen av dagen och sedan få besked kvart i fyra att du ska jobba kväll.

Ofta ingen lön för jourtiden

Om arbetsgivaren ringer och bokar ut samma dag så får du garantilön för den tid du suttit tillgänglig fram till du får reda på att du skall jobba samma dag. Du har inte rätt att tacka nej till en utbokning utan synnerliga skäl.

Garantilön när du inte jobbar

Garantilön är den lön man ska ha om man inte är utbokad till något företag. 113 kronor i timmen för kvalificerade yrkesarbetare, 107 kronor för övriga.

Ställ frågor till DA:s experter!
Det kan handla om arbetsrätt, privatekonomi, försäkringar, hälsa eller psykologi.

Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.

Du kanske också vill läsa…

GS: Eget Samhallfack får mindre tyngd

GS: Eget Samhallfack får mindre tyngd

LO-förbunden behöver varandras kompetens för att på bästa sätt stötta Samhalls anställda, skriver Tony Berggren, GS.

Vi utformar framtidens trygghet

Vi utformar framtidens trygghet

En trygg arbetsmarknad måste också omfatta visstidsanställda, inhyrda, och alla vars jobb som förändras av den tekniska utvecklingen, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”En historisk förändring”

”En historisk förändring”

IF Metall: Ordentlig satsning på omställning. Överenskommelsen kan också minska långa inhyrningar.

Så här blir nya las

Så här blir nya las

Fler undantag från turordningslistan och mer stöd för utbildning och omställning. Det är några av punkterna när regeringen la fram ”den största reformen på svensk arbetsmarknad i modern tid”.

”På vilket sätt är detta facklig solidaritet?”

”På vilket sätt är detta facklig solidaritet?”

Det är knappast solidariskt att sluta ett avtal med arbetsgivarna efter att man tillsammans med resten av LO-förbunden sagt nej, skriver Rickard Joelsson-Wallsby.

”Det handlar om facklig solidaritet”

”Det handlar om facklig solidaritet”

Sammantaget stärks faktiskt anställningstryggheten jämfört med i dag, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Så kan du påverkas av las-uppgörelsen

Så kan du påverkas av las-uppgörelsen

I höstas kom arbetsgivare och vissa fackförbund överens om vilka nya regler de vill ha för anställningstryggheten. DA reder ut vad förändringarna skulle innebära för dig.

1 000 bemannings­anställda kan tas ut i strejk

1 000 bemannings­anställda kan tas ut i strejk

LO-förbunden varslar om konflikt inom bemanningsområdet.

Förhandling eller kamp?

Förhandling eller kamp?

Två profilerade klubbordförande inom IF Metall möttes i en mejlväxling för att försöka förstå hur de kan se så olika på lasuppgörelsen.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.