IF Metall om 24-månadersregeln: ”Om det är så blir jag mycket besviken”
Vill ha mer fakta om hur avtalet fungerat i praktiken ”Då har man inte fattat hur vår modell fungerar”
Ständigt beredd utan betalt
Publicerad 2014-10-15, 16:25 Uppdaterad 2020-08-06, 13:38
(UPPDATERAD 14 sept 2017) Som bemanningsanställd kan du få sitta redo vid telefonen hela dagen, för att sedan ringas in på kvällen. Men hur tillgänglig behöver du egentligen vara?
Tillgänglig = anträffbar
Att vara tillgänglig innebär att vara anträffbar, bemanningsföretaget ska kunna nå dig. Avtalet säger också att din rörelsefrihet inte får ”begränsas mer än nödvändigt”.
Du ska veta vad som gäller
Enligt bemanningsavtalen ska frågan om tillgänglighet fastställas och regleras i anställningsbeviset. Du ska veta vad som gäller när du blir anställd på bemanningsföretaget.
Som mest nio timmar per dygn
Du ska behöva vara tillgänglig högst nio sammanhängande timmar per dygn, fem dagar i veckan. I regel mellan klockan 7 till klockan 16. Du kan alltså sitta och vänta större delen av dagen och sedan få besked kvart i fyra att du ska jobba kväll.
Ofta ingen lön för jourtiden
Om arbetsgivaren ringer och bokar ut samma dag så får du garantilön för den tid du suttit tillgänglig fram till du får reda på att du skall jobba samma dag. Du har inte rätt att tacka nej till en utbokning utan synnerliga skäl.
Garantilön när du inte jobbar
Garantilön är den lön man ska ha om man inte är utbokad till något företag. 113 kronor i timmen för kvalificerade yrkesarbetare, 107 kronor för övriga.
Läs mer:
inhyrning
