Industriarbetarnas tidning
19 juni, 2017
Skrivet av Marcus Derland
…49-årig klubbordförande och skyddsombud på LK i Helsingborg som får 5000 kronor i stipendium av IF Metall för sitt arbete mot rasism.
Stipendiet delas ut av IF Metall Nordvästra Skåne. Motiveringen lyder:
”IF Metall mot rasism, för alla människors lika värde går 2017 till en medlem som alltid står upp för kampen mot rasism och främlingsfientlighet och för alla människors lika värde. En person som inte viker ner sig för att ta debatten när den behövs oavsett var den dyker upp och inte minst i sociala medier.”
Hej Peter, hur mår du?
– Sådär, jag har åkt på en sommarförkylning. En riktigt manlig förkylning så frågan är om jag gör så mycket nytta på jobbet idag.
Berätta om hur du fick stipendiet.
– Avdelningen som delar ut priset hade kontaktat min arbetsgivare i hemlighet. I förra veckan kom de till jobbet under förmiddagsfikat och överraskade mig.
Varför får du det?
– Jag reagerar på alla tokigheter som förekommer i debatten. Särskilt på Facebook. Då går jag in och tar debatten och ifrågasätter.
Hur fungerar det runt fikaborden på din egen arbetsplats?
– Här är det lugnt. Någon enstaka kommentar någon gång. Arbetsgivaren är tydlig med att det inte tolereras.
Har du någon gång drabbats av hat eller hot?
– Nja, jag har fått en del kommentarer om att jag är landsförrädare. Men inga hot. Jag hoppas att det jag gör ska inspirera andra att göra samma sak.
Stipendiet är på 5 000 kronor. Vad ska du göra för pengarna?
– Det hamnar nog i mitt hus som håller på att renoveras.
Sven-Erik Källman trodde han lämnat hatet bakom sig. I stället kom samtalet som fick honom att förstå: han kunde inte längre fly. I dag är han fackligt förtroendevald och S-politiker.
Men får man en andra chans och kan man förlåta sig själv?
Becton Dickinson lägger ner i Sverige och flyttar till låglöneländer. Nu vägrar svenska tekniker att åka med utomlands för att dela med sig av sin kunskap. På eget initiativ kallade de tekniker som tillhör IF Metall, på medicinföretaget Becton Dickinson i Helsingborg, till möte i förra veckan. – Uppslutningen var nästintill 100 procentig. 40 personer […]
IF Metallklubbarna på Scania har förhandlat fram ett lönepåslag på 3,3 procent. 0,6 procentenheter mer än det centrala avtalet.
Arbetsgivaren har fått fler undantag och tydligare regler om uppsägning. Facket har fått skärpta visstidsregler och stärkt heltidsbegrepp. Så här säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä om de olika ingredienserna i uppgörelsen.
När IF Metall gjorde upp med arbetsgivarna om anställningsskyddet var det inget svek, utan solidaritet med dem som har det sämst, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.
Det är knappast solidariskt att sluta ett avtal med arbetsgivarna efter att man tillsammans med resten av LO-förbunden sagt nej, skriver Rickard Joelsson-Wallsby.
Sammantaget stärks faktiskt anställningstryggheten jämfört med i dag, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.
I höstas kom arbetsgivare och vissa fackförbund överens om vilka nya regler de vill ha för anställningstryggheten. DA reder ut vad förändringarna skulle innebära för dig.
Det kan stå tillsvidareanställning på pappret men i praktiken blir vi alla inte mer än visstidsanställda, skriver Rickard Joelsson-Wallsby.
Josefine Larsson, utredare på IF Metall, ska ingå i regeringens las-grupp.
Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna. Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.
Lulu städar flera olika äldreboenden. Utan skydd. Hon är orolig både för den egna hälsan och för att smitta de gamla.
Nettan städar i polishuset, men får bara ett visir som skydd. ”Vi städar ju med vatten. Det stänker”, säger hon. Som skyddsombud känner hon sig motarbetad av företaget när hon påpekar brister.
Samhalls bilar får under pandemin inte rengöras med något annat än en fuktad trasa. Medel förstör interiören.
Anställda på Samhall i Sörmland kritiserar att de skickats ut under coronapandemin utan rätt skyddsutrustning. Fredrik Nilsson, distriktschef Sörmland/Gotland, svarar.
Människovärdet offras på vinstmaximeringens altare, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.
Centrum för personalägande: Det är ett sätt för er som avstått löneökningar under pandemin att få ta del av framtida framgångar.”
Det är ingen slump att det heter death metal, skriver Carl Linnaeus.
Det måste bli lättare att att rapportera in brister anonymt, skriver Liberalernas Arman Teimouri och Malin Danielsson.
Saila Quicklund (M): Det behövs mer resurser till berörda myndigheter och att preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott förlängs.
Att inte bara bli utan ersättning utan även jagad in i graven av systemen som man själv finansierat är bortom all anständighet, skriver fem företrädare för GS.
Det är bristen på elnät som är problemet, skriver Monica Haider och Patrik Engström i en replik.
