När arbetsgivaren tar passet: ”En tydlig varningssignal”
Liknar andra fall av människoexploatering ”Tydlig varningssignal”
Samhall Bothnia vägrade förhandla
Publicerad 2003-04-17, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:38
Grafikerna stämmer Samhall Bothnia i Piteå och arbetsgivarorganisationen Almega Samhallförbundet för brott mot medbestämmandelagen.
Arbetsgivarna har vid två tillfällen vägrat förhandla vid anställningar som påverkar arbetarnas villkor.
Problemen började i februari förra året i lilla Öjebyn utanför Piteå.
När en metallverkstad i Samhalls regi såldes till privatföretaget Rollytech följde flera anställda med. Trettio personer lämnades dock åt sitt öde.
– En måndagmorgon stod de plötsligt utanför Samhalls grafiska verkstad i Piteå, säger Thomas Suneson, Grafikernas ombudsman.
– Det blev ju liv i luckan förstås.
Varken arbetsuppgifter eller klädskåp fanns till de nya, och på arbetsplatsen grodde ett missnöje över att företaget struntat i att förhandla enligt medbestämmandelagen (MBL). ”Ni ska förhandla med oss när åtgärder som påverkar de anställdas villkor genomförs” berättade det lokala facket för arbetsgivarna. Utan resultat.
När ytterligare fem personer i november samma år anställdes utan förhandling var måttet rågat.
De fem hade från början följt med till Rollytech men ville återvända till Samhall. Enligt kollektivavtalet har Samhallanställda rätt att få ett nytt jobb inom företaget om deras arbetsplats försvinner. Dessutom får de prova på en ny arbetsplats och välja att återvända till Samhall inom ett år. Företaget hänvisar till denna rätt att flytta tillbaka till Samhall, och tycker att MBL kan förbises.
– De säger att vi är emot att före detta Samhallanställda ska få komma tillbaka, säger Thomas Suneson.
– Det är vi inte alls. Lagen måste följas. En principsak helt enkelt.
Grafikerna begär 20 000 kronor i skadestånd. Om inga uppgörelser träffas kommer fallet att tas upp framåt höstkanten.
