Sveaskog godkände skogsentreprenör som utnyttjade arbetare
Publicerad 2026-04-30, 07:41
Utländska arbetare utnyttjades av en skogsentreprenör som bland annat arbetat för Svenska kyrkan och statliga Sveaskog, visar DA:s granskning.
Nu kan DA avslöja att Sveaskog besökte och godkände skogsentreprenören – samtidigt som exploateringen pågick.
Efter DA:s frågor ska skogsbolaget nu se över sina kontroller.
Statligt ägda skogsbolaget Sveaskog har gjort två besök där man kontrollerat villkoren hos den underentreprenör som Dagens Arbete har granskat. Det första gjordes år 2023, samma år thailändska arbete vittnar om grova missförhållanden.
Bland annat ska deras arbetsgivare ha beslagtagit pass och kontokort, tagit ockerhyra för en sängplats och tvingat dem betala oskäliga och ibland olagliga avgifter i kontanter till cheferna. Arbetarna vittnar även om elva timmars arbetspass, sex dagar i veckan.
Men när Sveaskogs representanter besökte gården utanför Köping pratade de aldrig med de anställda.
– Vi tittade på dokumentationen tillsammans med representanter från företaget. Men då pratade vi inte med några medarbetare. Bland annat såg vi att medarbetarsamtal bara fanns på engelska, inte på thailändska, säger Mattias Torger, produktionschef på Sveaskog.
Läs också
Utländska arbetare lurades i kyrkans skog
✓Arbetsgivaren tog pass och bankkort ✓Tvingades betala tillbaka delar av lönen till chefen
Enligt Mattias Torger har Sveaskog därefter utvecklat sitt kontrollsystem till att även omfatta boende och medarbetare.
– Vi tyckte oss se en brist i uppföljningarna avseende boenden. Det har även tillkommit fler krav på oss som uppdragsgivare. Därför började vi med boendeuppföljningarna, säger han.
Thailändska arbetare betalade ockerhyror
Två år senare, år 2025, gjordes en uppföljning av boendeförhållandena för migrantarbetarna på gården utanför Köping, via en extern revisor som Sveaskog anlitat. I hyra tog arbetsgivaren, enligt uppgifter till Migrationsverket, 3 355 kronor i månaden per arbetare det året.
Sammanlagt betalade de 26 thailändarna som bodde på gården 87 230 kronor i månaden i hyra till arbetsgivaren.
Förhållandena godkändes av Sveaskogs revisor.
– När vi frågade personalen vad de tyckte var återkoppling att boendet var bra. Inför boendeuppföljningen gjordes en bedömning med vår revisor om att ett boende borde kosta runt 100 kronor per dygn per anställd. Det finns ingen fastlagen nivå på vad en hyra ska vara och det är arbetsgivaren som sätter nivån, säger Mattias Torger.
Läs också
Cheferna: ”Vi tog inga pass”
✓Vill först inte svara på DA:s frågor ✓”Hört att man ska säga inga kommentarer”
Från 2023, ett par år innan Sveaskogs besök, vittnar thailändska arbetare om väldigt låg standard på boendet i Köping. Arbetarna bodde då i en trång sovsal.
– När man öppnade dörren såg man bara våningssängar på rad. Det fanns inga privata utrymmen, säger en av arbetarna till DA.
Hyresgästföreningen: ”Grymt överpris”
När Hyresgästföreningens förbundsjurist Niclas Sundell fick se thailändarnas egna bilder från boendet reagerade han starkt. För honom var det uppenbart att det då handlade om en ockerhyra.
– Det är ett grymt överpris. Det finns ju ingen privatsfär över huvud taget. Det innebär att boendet har ett väldigt lågt bruksvärde, säger han.
Eftersom arbetarna har skrivit på ett sex månaders hyreskontrakt med tre månaders uppsägningstid kan man, enligt Niclas Sundell, inte jämföra boendekostnaden med ett vandrarhem.
– Det här är inte en fråga om fritidsboende utan det handlar om permanenta boenden, säger han.
Han har ingen exakt siffra på vad hyran borde vara för en säng i en sovsal men säger att den borde vara betydligt lägre.
– Vad hyran borde vara är en fråga för Hyresnämnden. Men det är en väldigt liten del av vad de betalade.
Läs också
Experter: Bryter mot lagar och avtal
✓Beslagtagna pass, ockerhyror och höga kontantbetalningar ✓”Det är ett grymt överpris”
”Måste förbättra kontrollerna”
I efterhand tycker Mattias Torger att Sveaskog på nytt måste se över vad som är en rimlig hyra. Och i en sådan bedömning även utgå från fler faktorer. Bland annat att ha fler frågor om boendeform, total kostnad för alla boende, förvaltningskostnader och driftkostnader för att kunna göra en bättre bedömning av levnadsvillkoren för de boende.
– Er granskning har gjort oss uppmärksamma på att vi måste förbättra kontrollerna vid uppföljningarna så att vi hittar avvikelser. Till exempel kanske vi behöver ha mer kontakt med Migrationsverket. Det här fallet har väckt flera tankar, säger han.
Läs också
Ingen bryr sig – cheferna cashar in
✓Utländska migrantarbetare sliter hårt i svenska skogar ✓Reser ändå hem utan klirr i kassan ✓Hur är det möjligt?
Mattias Torger säger att målet är att få ett mer vattentätt system för att sådant här inte ska kunna hända. Han säger att det arbetat pågår.
Kunde ni inte gjort mer?
– Den frågan ställer man sig hela tiden. Men vi får inte sudda ut rollerna. Vi är uppdragsgivare och entreprenören är arbetsgivare, det är styrt enligt lag och inget vi kan gå in och ta över.
Men ni har uppföljningar och vill ta ansvar. Samtidigt säger ni att arbetsmiljön är arbetsgivarens ansvar?
– Det är vid upphandlingen som vi ställer kraven. Dessa följer vi sedan också upp vid de olika uppföljningarna. Sedan måste man ha med sig att de flesta sköter sig väl.
Vet ni verkligen det, med tanke på den här entreprenören?
– Det är min uppfattning. Vid varje upphandlingstillfälle har vi också fackliga företrädare som godkänner avtalen. De har andra kanaler än vi med information. Situationer kan ju uppstå och det viktiga är att vi då agerar när det händer. Det är ett ständigt lärande.
GS-facket har inga medlemmar bland säsongsarbetarna. De har inte den kontakten de brukar ha med arbetarna. Vem ska ta ansvar för de över 1 000 säsongsarbetare som arbetare i Sveriges skogar?
– När det gäller Sveaskog tar GS-facket ansvar även om arbetstagarna inte är medlemmar. Facket har bra koll på våra entreprenörer och är ett stöd i vår bedömning av dem. Men det är ju även vårt ansvar att se till att arbetstagarna har goda arbetsvillkor. Därför utvecklar vi våra uppföljningar, säger Mattias Torger.
