När arbetsgivaren tar passet: ”En tydlig varningssignal”
Liknar andra fall av människoexploatering ”Tydlig varningssignal”
”Kompetensen måste bevaras”
Publicerad 2003-06-25, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:38
I dag, den 25 juni, sätter sig facket och ledningen på Orrefors Kosta Boda ner för att förhandla.
– Vi hoppas kunna rädda kompetensen inom företaget, säger Peter Danielsson, Industrifackets klubbordförande på Orrefors.
Den 22 maj kom beskedet om att 158 personer riskerade att bli av med jobbet vid de fem glasbruken inom koncernen Orrefors Kosta Boda. Glasbruket i Boda hotas av nedläggning och i Orrefors kan 77 tjänster försvinna. Åfors glasbruk hotas även det av uppsägningar. Kosta och Sandvik berörs lindrigt.
Den löntagarkonsult som har utrett situationen har enligt Peter Danielsson kommit fram till ungefär samma sak som företaget. Pengar måste sparas. Försäljningssiffrorna är helt enkelt för dåliga.
– Vi hoppas att uppsägningarna inte blir så stora som varslat, säger Peter Danielsson.
Framför allt är han orolig för kompetensen inom företaget.
– De första tio åren går åt till att lära sig yrket. Glasblåsare är inte högavlönade, men utbildningstiden är lika lång som för en läkare. Enligt en kartläggning som vi har gjort kommer hundra personer gå i pension inom fem år. På fem år hinner du inte lära upp många nya. Och vi har alldeles för få ungdomar här som det är nu.
Peter Danielsson berättar också att många av de anställda mår dåligt efter varslet.
– Jag pratade med en som berättade att han vaknar illamående varje morgon. Frustrationen är väldigt stor.
