Många jagar Deje Bruk

Arbetsmiljöinspektionen krävde att företaget skulle lägga upp arbetet så att kvinnorna slapp förslitningsskador. Företaget svarade med uppsägning. Sen slog gränspolisen till.

Det började med en kravlista från arbetsmiljöinspektionen. Sen fick företaget Deje Bruk Andersson och Hald i värmländska Deje även Industrifacket och gränspolisen efter sig.

Industrifacket stämmer företaget till Arbetsdomstolen, och polisen väntar på att någon anmäler arbetsgivaren för brott mot utlänningslagen. De uppgifter de sparkade kvinnorna haft visade sig nämligen ha tagits över av fyra estländare utan arbetstillstånd. Arbetsgivarens straff kan i så fall bli böter eller fängelse.

Företaget sysslar med plaståtervinning och har omkring sju anställda. Vid en inspektion i mitten av december konstaterade arbetsmiljöinspektionen en rad brister i arbetsmiljön. Bland annat ställdes krav förknippade med de kvinnor som arbetade med handsortering av hårdplast vid sorteringsbandet.

Kvinnorna skulle inte jobba mer än sex timmar per dag, och efter en timmes arbete skulle få ta en paus på tio minuter. Arbetsmiljöinspektionen gjorde bedömningen att kvinnorna annars löpte risk för förslitningsskador.

Deje Bruk svarade med att den 17 mars säga upp de tre kvinnorna.

Anneli Ohlsson-Anderbjörk är förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd och företräder Industrifacket.

– Bolaget säger att de inte kunde ”finna sund företagsekonomi” i att anpassa sig till arbetsmiljöinspektionens krav.

– De hävdade att uppsägningen berodde på arbetsbrist. Att det manuella sorteringsarbetet tillsvidare skulle upphöra.

Marina Akre, ombudsman på Industrifackets avdelning 17 i Värmland, har en annan version av vad som hände efter att de tre kvinnorna blev uppsagda.

– Fyra estländare började jobba på företaget. Jag är säker på att de tog över de uppsagdas uppgifter.

Värmlandspolisen grep i går de fyra estländarna och två polacker. De sex uppgav för polisen att de arbetat vid företaget under 2,5-4 veckor.

– De erkände brott mot utlänningslagen och godtog strafföreläggande på 30 till 40 dagsböter, säger kommissarie Urban Krook.

Alla sex är avvisade, och två är redan ute ur Sverige.

Deje Bruks vd Leif Andersson anser inte att företaget har gjort något fel.

– Först bestämdes det att de som stod vid bandet skulle jobba högst sex timmar. Vid en senare inspektion skärptes kravet till högst fyra timmar. Då erbjöd vi att de som arbetade vid bandet skulle gå ner till en tjänst på fyra timmar. Det ville inte facket gå med på.

Alltså berodde uppsägningen på arbetsbrist, tycker Andersson.

Vad gjorde de utländska arbetarna hos er?

– Jag har en verksamhet i Estland och tog över fyra av de estländska arbetarna hit.

Anledningen var att de estländska arbetarna skulle lära sig jobbet, säger Andersson.

– Jag har dessutom kontaktat Samhall och hoppas att få hit två arbetslag som ska arbeta fyra timmar vardera.

De hade inget arbetstillstånd.

– Vi har en tvist om det nu.

Enligt Andersson är det tillåtet att plocka in utländsk arbetskraft utan arbetstillstånd inom vissa givna gränser. Att arbetarna arbetar mindre än 90 dagar, till exempel.

Industrifacket stämmer företaget för uppsägning utan saklig grund. Eftersom den utländska arbetskraften är ute ur bilden ska Industrifacket kalla till ny förhandling med arbetsgivaren om återanställning.

Anna Tiberg