Låglöne­satsning för Pappers

Ett generellt påslag för alla på 350 kronor i månaden. Låglönesatsning och en fortsatt satsning på arbetstidskontot. Det är Pappers krav i lönerörelsen 2004.

– Det blir tufft motstånd både kring arbetstiderna och låglönesatsningen, säger avtalssekreterare Lennart Olovsson.

Det som står i centrum är naturligtvis låglönesatsningen. Här är tanken att ”grundutrymmet” ska vara 560 kronor. När alla har fått de 350 kronorna ska resten, 210 kronor, läggas ut i företagsvisa potter och där bruk med sämre löneläge ska få lite mer av kakan.

Den verkliga nyheten kring låglönesatsningen är att alla förbunden i Facken inom industrin, inklusive tjänstemanna- och akademikerförbund, gemensamt står bakom kraven.

– Vi är rörande eniga om en låglöneprofil, säger Lennart Olovsson. Men det är också en förutsättning att vi alla står upp för det här kravet om vi ska lyckas.

Bland de övriga avtalskraven finns ett par rejäla skärpningar. Under rubriken jämställdhet och diskriminering, kräver Pappers bland annat att föräldralön ska utbetalas i sex i stället för som nu två månader.

På punkten kompetensutveckling krävs att en anställd inte ska kunna sägas upp på grund av bristande kompetens om arbetsgivaren försummat ”erforderlig kompetensutveckling”.

– Kravet har tillkommit utifrån vad som hänt i Korsnäs, klargör Lennart Olovsson.

Kravet på en fortsatt arbetstidsförkortning ligger kvar. Nio timmar per år för en heltidsarbetande. Kostnaden för den här kapningen av arbetstiden motsvarar en löneökning på 0,5 procent. Pappers vill också ha en hårdare skrivning i avtalet så att den enskilde får rätt att välja flera alternativ under ett och samma år.

Vad gäller andra ersättningar vill Pappers att ersättningen för beredskapstjänst och ”särskilda tillägg för vissa arbeten” räknas upp med 3,5 procent och alla fasta ersättningar räknas upp med konsumentprisindex.

I kraven som rör arbetsmiljön vill Pappers bland annat att alla medarbetares arbetstid ska journalföras, alltså även arbetstiden för dem som inte har rätt till övertidsersättning.

Slutligen vill Pappers ha ett ettårigt avtal – det är i alla fall utgångspunkten.

Göran Widerberg