I Bispgården snurrar maskinerna för fullt — i väntan på nedläggning
Chockbeskedet Zepro lägger ned i Jämtland ”Kan inte vara sant”
Arbetstiden viktig för Pappers
Publicerad 2003-12-18, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:37
Pappers kräver högre löner. Arbetsgivarna i Skogsindustrierna vill strama åt lönekostnadsutvecklingen i kommande avtalsrörelse.
– Svensk skogsindustri har aldrig gått så bra i en lågkonjunktur som den gör nu, kontrar Pappers ordförande Sune Ekbåge.
När Pappers tidigare i dag lämnade över sina krav i 2004 års löneförhandlingar möttes förbundets representanter av arbetsgivarnas motkrav.
– Förra gången var det hårdare och mer specifika krav och skarpt stål som gällde.
Arbetsgivarna hänvisar till att lönekostnaderna varit för stora under den period som varit och vill ”växla ner” i nästa avtal?
– Våra medlemmar ser det inte riktigt så. Särskilt inte som Holmen kan ge en extra utdelning till sina aktieägare, som de helt nyligen gjorde. Med en förväntad inflation på knappt två procent och en fortsatt produktivitetsökning är vårt krav på 3,2 procents lönelyft fullt rimligt.
Skogsindustrierna gör klart att de vill ha ett treårigt avtal. Vad säger du om det?
– Vårt krav är ett år. Om avtalet innehåller en fortsatt satsning på arbetstidskontot och en låglönesatsning, kan vi tänka oss ett längre avtal.
Nu verkar arbetsgivarna vilja stänga dörren för en fortsatt sänkning av arbetstiden?
– Här är den stora konflikten. Flera företrädare, inte bara från skogsindustrin, har varit ute i frågan. Det verkar finnas en viss samverkan mellan arbetsgivarna över avtalsområdena.
– Samtidigt är arbetstidskontot ett högt prioriterat krav från Pappers medlemmar.
Skogsindustrierna vill också öka det lokala utrymmet och minska det generella påslaget?
– Ja här drar vi åt olika håll.
Arbetsgivarna kräver också att få in lönen ”som ett individanknutet och stimulansskapande inslag i kompetensutvecklingsarbetet”. Få större möjligheter till överenskommelser mellan chef och medarbetare ”som komplement till den traditionella lönesättningsmetoden.”
– Kommer aldrig på fråga.
Arbetsgivarna vill anpassa arbetstids-och organisationsförändringar utifrån företagens behov. Ser du det som hot mot de lokalavtal som finns?
– Nej, med reservation för att vi ännu inte riktigt vet vad som döljer sig bakom kravet ser jag det mer som en upprepning av krav från tidigare avtalsrörelser.
