Pagrotsky vill lätta på munkavlen

För att förbättra moralen inom näringslivet vill näringsminister Leif Pagrotsky stärka meddelarskyddet för anställda som avslöjar oegentligheter i företag.

– Lovvärt initiativ, men det blir svårt, säger Kurt Junesjö, pensionerad förbundsjurist.

– Om man ska kunna rucka på de läbbiga system som finns måste man ingripa i skyddet mot att sprida företagshemligheter.

Kurt Junesjö efterlyser ett lika omfattande skydd för anställda i privata företag som för anställda inom det allmänna. För anställda inom kommun, landsting och offentlig förvaltning är huvudregeln att all information är offentlig. De får berätta vad de vet så länge det sagda är tänkt att tryckas. Arbetsgivaren är förbjuden att forska efter vem källan är. Sekretess förekommer i undantagsfall.

– Inom det privata är det egentligen tvärtom. Det är tillåtet att prata bara i undantagsfall. Allt som kan skada arbetsgivaren måste man hålla käft om. Vad som betraktas som företagshemlighet bestämmer till stor del arbetsgivaren själv.

De skydd som redan finns beskriver Junesjö som slag i luften. Privatanställda får berätta om missförhållanden om de utan resultat bett arbetsgivaren åtgärda dessa.

– Inte så svårt för arbetsgivaren att räkna ut vem som har snackat då.

De får också berätta om missförhållanden som är så grava att arbetsgivaren riskerar fängelse.

– Det kräver att arbetstagaren är åklagarutbildad.

Men en eventuell förändring tror Junesjö blir svår att åstadkomma.

– Jag säger lycka till. Men Leif Pagrotsky kommer nog att stöta på en hel del problem i sin egen organisation när man väl börjar utreda det här. De senaste tjugo åren har utvecklingen gått åt rakt motsatt håll.

Skulle moralen inom näringslivet förbättras som en förlängning av ett stärkt meddelarskydd?

– Nej. Den första förutsättningen är att anställningsskyddet måste förbättras. Visstidsanställda vågar inte säga kotte ändå för de är rädda att inte få förnyad anställning. Ett starkare meddelarskydd kan sedan ingå som en andra del. För det tredje måste man motverka en individualisering av anställningsförhållandena där arbetsgivaren belönar trogna slavar. Högre lön kan vara ett bra argument för att hålla käft.

I det långa loppet vinner näringslivet på arbetstagare som vågar säga sin mening, tror Junesjö. Rädslan att information som kan skada företaget läcker ut är missriktad.

– Orädda arbetare är effektivitetsbefrämjande. Orädda arbetsgivare som vågar ta kritik också. Jag har pratat med företagsledare som arbetar för ett sådant klimat, och arbetstagarna på sådana arbetsplatser utvecklar egna initiativ så att det sjunger om det.

Anna Tiberg