När arbetsgivaren tar passet: ”En tydlig varningssignal”
Liknar andra fall av människoexploatering ”Tydlig varningssignal”
Korsnäs agerande fördöms
Publicerad 2004-04-29, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:36
Uppsägningarna av de sex trotjänarna på Korsnäs har fått LO-förbunden att gå till gemensam motattack. ”Vi vill inte ta den här typen av strider – men när vi blir utmanade viker vi inte undan”, står det i ett uttalande som LO:s representantskap i dag (29/4) ställde sig bakom.
Stenbäcksägda Korsnäs utanför Gävle sa upp sex personer med motiveringen arbetsbrist. Dessa hade arbetat mellan fjorton och trettiotvå år på företaget.
Historien har väckt mycket uppmärksamhet och rört upp starka känslor, särskilt inom Pappers. Förbundet har stämt Korsnäs inför Arbetsdomstolen för brott mot turordningsreglerna i Las (lagen om anställningsskydd). Arbetsgivarorganisationen har bland annat svarat att de anställda haft ”bristande kompetens”, ”låg servicekänsla” och ”svårighet att arbeta i grupp”. Även sjukfrånvaro och föräldraledighet anges som skäl till varför arbetarna fått sparken från Korsnäs.
Nu sluter LO:s representantskap, med 125 representanter från LO:s förbund och ledning, gemensamt upp för att stödja Korsnäsarbetarna.
”En av de drabbade hade 830 personer före sig på turordningslistan. De har genom åren haft ansvarsfulla arbetsuppgifter, arbetat mycket övertid och alltid ställt upp när så krävts”, skriver LO:s representantskap i sitt uttalande.
Representantskapet understryker att rättigheterna till föräldra- och sjukledighet är reglerade genom lagar och avtal, och att företaget inte har tagit sitt ansvar för att ge de anställda möjligheter till kompetensutveckling.
De slår också fast att om Korsnäs vinner i Arbetsdomstolen ”kommer de att bli en symbol för den fullständigt hänsynslöse arbetsgivaren som inte drar sig för att trampa på sina anställda”.
Huvudförhandlingarna i Arbetsdomstolen kommer att påbörjas den 17 juni.
