Skogsentreprenören får nej från Migrationsverket efter polisutredning: ”Flera brister”
Utreds för människoexploatering Nekas ta in ny utländsk arbetskraft
Slutförhandlat om Saabs 25 punkter
Publicerad 2004-07-08, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:36
Det blev ingen lönesänkning. Inget tvång på tio lördagsövertider om året. Förhandlingarna kring Saabs omtalade 25-punktsprogram är avslutade.
– Vi är nöjda över att vi äntligen kan lägga det här bakom oss. Och att programmet inte ledde till några drastiska förändringar, säger Chresten Nielsen på Metalls verkstadsklubb.
Det var i november förra året som företagsledningen på Saab Automobile i Trollhättan presenterade en mängd förslag med målet att öka fabrikens konkurrenskraft inom GM-koncernen. Dessa visade sig bland annat gå ut över arbetarnas löner och arbetstider.
Företaget och facket hade ett avtal om flextid. Metallarna på fabriken ställde upp och jobbade mer under produktionstoppar och mindre när produktionen sjönk. Ledningen ville ta bort den lönekompensation och arbetstidsförkortning som arbetarna fick i gengäld. Så blev det inte.
– Vi plockade till slut bort de 24 timmarnas arbetstidsförkortning. Men de växlades mot 1,5 procent mer i lön, förklarar Chresten Nielsen.
Han säger att det är ett beslut som vissa fabriksarbetare har reagerat mot. En del hade velat ha kvar ledigheten.
Samtidigt kan arbetarna samla på sig ett obegränsat antal timmar på kompledighetssaldot. Enligt det centrala avtalet ska de max få samla hundra timmar.
– I uppgörelsen ingår att vi inte kommer att ha något tak. Man kan avsätta tid till pensionssparande, spara tid till längre semester, och så vidare.
Företaget ville också att de anställda skulle ställa upp och jobba på övertid tio lördagar om året. I stället har ett ramavtal tecknats för rutiner kring lördagsövertider. Där ingår att arbetarna ska jobba minst fyra, och högst tio övertidslördagar om året. De ska teckna upp sig på en bindande lista tolv dagar innan arbetstillfället. Lösningarna bygger till stor del på det system som brukats tidigare.
Många andra av programmets punkter har fallit ifrån, och vissa har företaget infört ensidigt. Som vissa ordningsregler för vad som ska gälla vid sjukskrivningar. Företaget vill ha sjukintyg från första dagen i vissa fall och i sista hand varsla arbetare som misstänks fuska.
– Det kan vi inte godkänna. Vi driver det om det dyker upp konkreta fall, säger Chresten Nielsen.
– Nu är det färdigförhandlat, och det är skönt. Den här historien har legat som ett ok på allas axlar.
