Skogsentreprenören får nej från Migrationsverket efter polisutredning: ”Flera brister”
Utreds för människoexploatering Nekas ta in ny utländsk arbetskraft
Metall satsar på jämställdhet
Publicerad 2004-11-12, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:35
Metalls kvinnor känner sig oftare kränkta på jobbet än kvinnor på arbetsmarknaden i stort. Nu har Metall startat ett projekt för att kartlägga företagens jämställdhetsarbete.
Enligt lag ska alla arbetsplatser med fler än tio anställda ha jämställdhetsplaner. Hur det ser ut i praktiken finns det ingen som vet. Metall genomför nu ett projekt via avdelningen i Skövde. Alla företag i området med tio anställda eller fler, uppmanas att skicka in jämställdhetsplanerna för granskning.
– Vi har aldrig tidigare gjort någon sådan undersökning, säger Margareta Pettersson, jämställdhetsansvarig på Metall.
– Men det är säkerligen så att det saknas på många ställen. Särskilt på mindre arbetsplatser.
De jämställdhetsplaner som kommer in ska granskas. Företag som inte håller måttet kan få hjälp med råd och utbildning. Tanken är att projektet ska kunna genomföras i större skala efter hand.
Att jämställdhetsarbetet brister på många företag råder det ingen tvekan om. När jämställdhetsombudsmannen nyligen granskade 39 industriföretag levde två av tre arbetsplatser inte upp till lagens krav på lönekartläggning. Och enligt Margareta Pettersson har många metallföretag problem med att kvinnor känner sig trakasserade på jobbet.
– Att kvinnor känner sig raljerade över, förminskade och kränkta är tyvärr vanligare på Metalls arbetsplatser än på övriga arbetsmarknaden. Enligt en kartläggning som gjordes 2001 kände sig 18 procent av Metalls kvinnor trakasserade på grund av kön. På hela arbetsmarknaden var siffran 12 procent.
Åtgärder för att uppnå dessa mål ska ingå i en jämställdhetsplan:
• Den psykiska och fysiska arbetsmiljön ska lämpa sig för både kvinnor och män.
• Båda könen ska kunna kombinera jobb och föräldraskap.
• Sexuella trakasserier ska förhindras och förebyggas.
• Fördelningen mellan könen ska vara jämn inom olika typer av arbeten.
• Lediga tjänster ska sökas av både kvinnor och män.
• Om könsfördelningen på en arbetsplats är ojämn inom olika typer av arbeten, ska arbetsgivaren få det underrepresenterade könet att söka jobb vid nyanställningar.
• Dessutom är arbetsgivaren skyldig att varje år göra en lönekartläggning, analysera den och upprätta en handlingsplan.
