Skogsentreprenören får nej från Migrationsverket efter polisutredning: ”Flera brister”
Utreds för människoexploatering Nekas ta in ny utländsk arbetskraft
Stora skillnader i förmåner
Publicerad 2005-01-04, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:35
Saabanställda får hyra tjänstebil. Arbetarna på Kvarnsvedens pappersbruk får fri medicin upp till högkostnadsskyddet. Vad får du? Dagens Arbete har kartlagt förmånerna för 45 000 industriarbetare.
Brukar du semestra i företagets fjällstuga? Får du gratis kaffe och frukt? Utfyllnad i föräldraförsäkringen? Subventionerad lunch? Julbord och sommarfest?
Då tillhör du de mer lyckligt lottade vad gäller anställningsförmåner. Dagens Arbete har intervjuat facken på de fyrtio största arbetsplatserna inom Metall, Industrifacket, Pappers och Grafiska fackförbundet (de tio största inom varje förbund). Undersökningen visar att antalet förmånerna skiljer sig åt en hel del mellan olika företag.
Kvarnsvedens pappersbruk i Borlänge toppar ligan. Arbetarna där åtnjuter hela 17 av de 28 efterfrågade förmånerna. Gummitillverkaren Trelleborg Industri ligger sämst till. Där är det bara fem av förmånerna som alla arbetare kan ta del av. De andra sju förmånerna som arbetsplatsen erbjuder är orättvist fördelade inom företaget, berättar Kim Davidsson, klubbordförande.
– Det beror på om avdelningschefen är smålänning eller inte, som vi brukar säga.
En av de allra vanligaste förmånerna är hemdatorer. De skattesubventioneras sedan några år tillbaka och samtliga arbetsplatser i undersökningen har erbjudits förmånen. Lån och försäljning går genom företaget och kostnaden dras vanligtvis på bruttolönen.
Friskvårdsförmåner är också trendigt. Inga företag delar längre ut kakor medan en del bjuder på frukt. 95 procent av arbetsplatserna har egna motionslokaler och på 85 procent får de anställda annan träning subventionerad.
Knappt två tredjedelar av arbetsplatserna i undersökningen har flextid, men bara för dagtidsarbetare. På fyra företag flexar alla. Bland annat har Korsnäs pappersbruk utanför Gävle ett uppskattat system som gör att flextiden går att kombinera med skiftarbete.
Frihet och inflytande över arbetstid och arbetssituation är de mest klassbetonade av alla förmåner, poängterar Sven Nelander, utredare på LO.
– Över huvud taget skiftar friheten med lönens storlek. Det gäller allt från flextid, till att uträtta ärenden, till att gå ifrån bara fem minuter.
