Chef stäms efter uppsägning

Arbetaren ville prata om julledigheten och hamnade i gräl med sin arbetsgivare i Stenstorp. Följande måndag stod han utan jobb. Enligt arbetsgivaren var de båda överens om uppsägningen. Men arbetaren har med Metalls hjälp stämt företaget inför tingsrätten.

Problemen mellan arbetaren och hans chef började i november förra året. Företaget som saknar kollektivavtal ligger i Stenstorp mellan Falköping och Skövde. Arbetaren, som var tillsvidareanställd med lönebidrag, gick sjukskriven. Enligt stämningsansökan ringde arbetsgivaren och var irriterad över att han inte var på jobbet. Arbetaren fick höra att han var illojal.

En tid därefter besökte arbetaren sin chef på jobbet. Enligt stämningen ville han diskutera lön, julledighet och arbetssituation.

Under samtalet blev de båda upprörda. Arbetaren kände sig misstänkliggjord, lämnade ifrån sig jobbnycklarna och åkte till slut hem.

Måndagen därpå kom arbetsgivaren hem till honom. Med sig hade han ett papper där det stod ”Uppsägning på grund av arbetsbrist.”

Arbetaren säger att han ville jobba kvar och först vägrade skriva på, men att han efter påtryckningar undertecknade dokumentet.

Arbetsgivaren har en annan bild av vad som hänt. Han har aldrig kallat arbetaren för illojal. Enligt honom blev denne arg eftersom han inte fick lika mycket julledighet som säljarna på företaget.

– Jag sa: ”Vi är så oense om saker och ting att det är lika bra att du slutar.” Då sa han att han skulle komma in på måndagen så skulle vi klara upp det. Men han kom inte och då åkte jag hem till honom.

Enligt arbetsgivaren sa han upp arbetaren på grund av arbetsbrist för att vara schyst.

– Jag kunde lika gärna gett honom sparken på grått papper. Han läste igenom pappret och skrev på. Sedan tog vi varandra i hand. Vi var helt överens.

Metall håller inte med. Att arbetaren skrev på pappret betyder inte att han godkände uppsägningen.

– Det är så med papper att en del kan uppfatta en underskrift som ett godkännande av vad som står där. Men underskriften betyder bara att han har tagit emot handlingen, säger Leif Andersson, ombudsman på avdelningen i Skövde.

Arbetsgivaren tycker i efterhand att han borde ha kontaktat facket innan uppsägningen.

– Visst det köper jag, jag har bett om ursäkt för det. Men jag tvingade inte honom att skriva på, och det är vad allt detta handlar om.

Arbetaren kräver, förutom ersättning för den sjuklön och lön han förlorat, 120 000 kronor i allmänt skadestånd. Dessutom anser han att han inte fått betalt för jobb han utfört. Det handlar dels om övertidsersättning på 20 000 kronor, dels en utlovad bonus på 15 000.

Enligt arbetsgivaren uppfyllde inte arbetaren de uppsatta målen för att få bonus. Han anser sig inte heller skyldig att betala någon övertidsersättning.

Anna Tiberg