Förslag för att bromsa uppsägningar

Ändra lagen så att uppsagda kan ta nytt jobb redan första uppsägningsdagen. Låt sedan Ams och företaget tävla om att fixa nya jobb med uppsägningslönen som belöning. Det föreslår metallaren Christer Erlandsson (s), i en motion till riksdagen

Sedan ett år tillbaka har alla arbetare möjlighet att få så kallat omställningsstöd, hjälpinsatser till nytt arbete, om företaget skär ner på folk eller lägger ner.

Men bara stödet räcker inte för att få ut uppsagda i nya jobb, tycker metallaren och riksdagsledamoten Christer Erlandsson (bilden). Att komma igång med stödet snabbt efter uppsägningen är en av de avgörande faktorerna för att det ska fungera bra.

– Men som det är i dag har arbetsgivaren vetorätten och kan bestämma att omställningsstödet inte ska sätta i gång förrän uppsägningstiden löpt ut.

För att hjälpa de arbetslösa ytterligare föreslår Christer Erlandsson att både lagen om anställningsskydd (Las), och främjandelagen, ändras. I så fall skulle både stödet och arbetsförmedlingen ha bättre möjligheter att fungera effektivt, tror han.

Främjandelagen ska ändras så att uppsägningstiden börjar gälla först när Ams har fått uppgifter på vilka som kommer att bli uppsagda. På så sätt blir det enklare för både arbetsförmedling och leverantör av omställningsstöd att matcha uppsagda mot nya jobb.

Samtidigt ska arbetsförmedlingen när som helst under uppsägningstiden kunna anvisa de uppsagda nytt jobb. De pengar som skulle ha gått till uppsägningslön tillfaller i så fall Ams, och ska gå till utbildning av uppsagda som har svårare att få arbete. Om i stället företaget hjälper den uppsagde att fixa nytt jobb, sparar företaget in pengarna.

– På så sätt vinner företagen också på förslaget. Tycker de att det blir dyrt, ja då får de hjälpa de arbetslösa med nytt jobb.

Arbetsförmedlingen ska dessutom ha rätt att under uppsägningstiden placera arbetare som behöver utbildning för att få nytt jobb i åtgärder. Företagen får på så sätt en morot att kompetensutveckla personalen, eftersom de företag som inte satsat på att bredda sina anställdas kunskaper, kan få betala för det under uppsägningstiden.

Hur skulle förändringarna påverka företagens förmåga att planera verksamheten?

– I dag ser vi ständigt hur det blir problem när företagen återtar uppsägningar och förlänger uppsägningstider. Nu får företagen i stället skärpa sig och tänka efter både en och två gånger innan de säger upp, säger Christer Erlandsson.

Anna Tiberg