Strid om slitna axlar

Metall stämde Per Thors Rostfria och Mekaniska i Ramlösa för att ha struntat i rehabiliteringsansvaret och sparkat svetsaren Per Johansson. Nu stämmer företaget Metall för att slippa betala Per Johansson lön.

Per Johansson hade förslitningsskador i axlarna och gick sjukskriven. I mars fick han sparken av sin arbetsgivare Per Thors Rostfria och Mekaniska.

Metall ansåg att företaget inte hade levt upp till sitt rehabiliteringsansvar, och stämde inför Arbetsdomstolen.

En tid därefter meddelade Försäkringskassan Per Johansson att sjukpenningen skulle dras in från och med den 1 juli. Han ansågs frisk nog att börja arbeta.

Enligt Metall ska Per Johansson självklart ha lön från juli, eftersom företaget var skyldigt att sätta honom i arbetsträning. Men företaget ansåg att Per Johanssons arbetsförmåga var så nedsatt att han ”inte kunde förväntas utföra något arbete av betydelse eller värde för företaget.” Därför ska Per Johansson inte få lön för juli månad, och för att slippa betala stämmer företaget Metall.

Björn Lindberg på Metall i Helsingborg tycker att företagets agerande är bedrövligt. Per Thors har helt struntat i rehabiliteringen, anser han.

– Bolaget fick ett brev långt före den 1 juli där det stod att sjukskrivningen skulle avbrytas. Och försäkringsläkaren skrev att företaget skulle inleda arbetslivsinriktad rehabilitering. Men företaget förberedde ingenting.

I augusti fick Per Johansson, enligt företaget efter ”mycket stor tvekan”, slutligen börja jobba.

– Då satte de honom på det tyngsta jobb de hade i tre veckor, säger Björn Lindberg.

Sedan sjukskrevs Per Johansson igen.

Knäckfrågan som Arbetsdomstolen så småningom får att ta ställning till är om företaget levt upp till sitt rehabiliteringsansvar. Enligt Björn Lindberg är fallet solklart.

– Om företaget vinner det här betyder det att arbetsgivare i fortsättningen inte har något rehabiliteringsansvar över huvud taget.

Dagens Arbete har talat med Per Thors vd Göran Christiansson. Han vill inte ge några kommentarer.

Fakta
Får arbetsgivaren säga upp anställda för att de är sjuka? Det självklara svaret är nej. Men att döma av de rättsfall från Arbetsdomstolen som bildat praxis i ämnet går det under vissa förutsättningar. Framför allt är det tre faktorer som ökar möjligheten för att uppsägningen av en sjuk arbetare ska bedömas som riktig i domstol.

• Sjukdomen är av en sådan art att den anställde under inga omständigheter beräknas kunna jobba på arbetsplatsen igen.

• Arbetsgivaren erbjuder rehabilitering men den anställde vill inte samarbeta. Det kan handla om sådant som att han eller hon inte dyker upp på utsatta möten och vägrar att ens prata med arbetsgivare och Försäkringskassa.

• Arbetsplatsen är liten och för att den anställde ska kunna arbeta igen krävs en större omorganisering. Arbetsgivaren är skyldig att anpassa arbetsplatsen efter den anställdes arbetsförmåga. Men blir det för svårt och kostsamt att genomföra kan domstolen bedöma att det var rimligt att säga upp.

Det är svårt att svara på exakt hur långt arbetsgivarens rehabiliteringsansvar sträcker sig, enligt domstolens bedömning. Arbetsgivaren ska ha hållit kontakt med den sjuke, medverkat till rehabiliteringsåtgärder och visat tålamod.

Anna Tiberg