Hopp för sparkade industri­arbetare

Närmare hälften har arbete. Knappt en tredjedel är öppet arbetslösa. Dagens Arbete har granskat vad som hänt med över 800 industriarbetare som 2003-2004 fick sparken från sina jobb.

Inom loppet av några månader nåddes de anställda på fyra svenska arbetsplatser av följande besked:

* Ställdalens pappersbruk, december 2003 ”Personalstyrkan måste minska, de medicinska fibertygerna ska tillverkas i USA.”

* Electrolux i Västervik, maj 2004 ”Dammsugartillverkningen flyttar till Ungern.”

* Duni i Halmstad, juli 2004 ”Fabriken läggs ned, papptallrikarna ska tillverkas i Polen.”

* Interprint i Stockholm, augusti 2004 ”Lönsamheten är för dålig. Tryckeriet läggs ner.”

Då var tidningarnas rubriker olidligt svarta. I dag kan Dagens Arbete visa att 44 procent av 830 uppsagda arbetare på de fyra företagen har fått nya jobb. En betydande del är tillsvidareanställda och de allra flesta jobbar heltid. Glädjande, tycker Tord Strannefors, prognoschef på Arbetsmarknadsstyrelsen, Ams.

– Tidigare har vi bara spekulerat kring hur många som fått jobb så det är svårt att säga vad som är ett bra resultat. Men i princip tycker jag att det låter glädjande att närmare hälften fått jobb. Jag tror inte att jag hade gissat på en så hög andel.

Undersökningen visar också att:

* 31 procent av de 830 är öppet arbetslösa, 10 procent studerar, 8 procent befinner sig i arbetsmarknadspolitiska åtgärder, 5 procent är sjuka och 2 procent har gått i pension.

Svårast att få nytt jobb har de äldre, särskilt kvinnorna, haft.

– Det är utan tvekan de lite äldre kvinnorna som är den svåraste gruppen, berättar Gunnar Jansson, anställd av Electrolux med uppgift att hjälpa de 450 uppsagda att vaska fram nya jobb.

– Arbetsmarknaden ser ut så. Det kan vara så att de jobbat på Electrolux hela yrkeslivet. De har haft de lättare monteringsjobben.

Dessutom anställer sju av tio arbetsgivare sällan eller aldrig människor över 50, enligt en undersökning som dåvarande Riksförsäkringsverket genomförde 2001. Lennart Hallsten är forskare på Arbetslivsinstitutet. Han tror att arbetsgivares ovilja att anställa äldre delvis har med fördomar och attityder att göra.

– Enkelt uttryckt tror jag att det är lättare att köra med yngre än med äldre. Det finns inga objektiva belägg för att äldre skulle vara mindre kapabla, även om det kan ta längre tid att lära något nytt. Vad gäller engagemang i arbetet och förmåga att lära har det inte visats någon skillnad alls mellan yngre och äldre.

Totalt blev 851 tillsvidareanställda industriarbetare på de fyra arbetsplatserna uppsagda. Siffrorna samlades in under september 2005.

Anna Tiberg