Skogsentreprenören får nej från Migrationsverket efter polisutredning: ”Flera brister”
Utreds för människoexploatering Nekas ta in ny utländsk arbetskraft
Tummen ner för positiv särbehandling
Publicerad 2005-11-25, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:33
Både LO och Svenskt Näringsliv tror att positiv särbehandling på grund av etnisk tillhörighet kommer att kränka anställdas integritet. Ändå presenteras ett sådant politiskt förslag inom kort, enligt tidningen Svenska Dagbladet.
Det är en politisk majoritet i den så kallade diskriminerings-
kommittén som snart lägger fram förslaget.
Möjligheten för arbetsgivare att särbehandla positivt finns redan. Att välja att anställa någon av ett underrepresenterat kön, eller en funktionshindrad, vid likvärdiga eller nästan likvärdiga meriter, är tillåtet.
Att låta invandrare omgärdas av samma regler är en dålig idé, säger Jenny Lindblad, utredare på LO och en av experterna i kommittén.
– Det skulle innebära att om arbetsgivare vill använda sig av det här måste de anställda kartläggas utifrån sin etnicitet. Det inkräktar på integriteten.
– Vi tycker att integritetskränkningen är större än den lilla effekt ett sådant förslag faktiskt kan få.
Lars Gellner, också expert i kommittén och arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv, är av samma åsikt.
– Vi har tillsammans med alla andra arbetsmarknadens parter gemensamt tagit avstånd från det här. Just mot den bakgrunden är det märkligt att kommittén funderar på att lägga ett sånt här förslag.
Enligt Jenny Lindblad behövs i stället utbildning i den diskrimineringslagstiftning som finns.
– När den stora vågen av arbetsrättslig lagstiftning sköljde in på 1970-talet, fick parterna stora resurser. Lagen om anställningsskydd och medbestämmandelagen satte sig genom enorma utbildningsinsatser. När diskrimineringslagstiftningen kom hände ingenting.
Att kommittén vill lägga förslaget beror på en berättigad frustration mot den diskriminering som finns i anställningssituationer, tror hon.
– Inträdet i arbetslivet är en av nyckelfrågorna i integrationsarbetet och det är klart att det är frustrerande att inte komma framåt.
Lars Gellner tycker inte att det finns bevis för att människor med utländsk härkomst diskrimineras.
– Det är fel att säga att arbetsgivare diskriminerar invandrare. Det är en myt anser vi.
