Skogsentreprenören får nej från Migrationsverket efter polisutredning: ”Flera brister”
Utreds för människoexploatering Nekas ta in ny utländsk arbetskraft
Fellastning kostade honom jobbet
Publicerad 2005-12-13, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:33
Truckföraren körde två papprullar lastade på varandra. Då fick han sparken från SCA Packaging. Grafiska fackförbundet har ogiltigförklarat uppsägningen och kräver att företaget betalar mannen 160 000 kronor i skadestånd.
Trotjänaren hade varit anställd på SCA Packaging i Värnamo i 46 år. De senaste 13 körde han truck.
Enligt stämningsansökan fick han i somras sparken eftersom han kört två papprullar lastade på varandra, något som är förbjudet enligt SCA:s säkerhetsföreskrifter.
Enligt den skriftliga varning han fick ska han vid två tillfällen tidigare ha fått tillsägelser för att ha gjort samma sak.
Mannen själv anser inte att han utsatt sin omgivning för någon fara. Visserligen körde han de två rullarna en kort bit, men inte i den omfattning företaget anser. Några muntliga tillsägelser har inte heller fått, enligt stämningen.
När truckföraren inte ville underteckna varningen blev han avstängd från jobbet, berättar Ulrika Edebrink, jurist på LO-TCO Rättsskydd.
– Han upplever att han har ett bra stöd från sina arbetskamrater och han går fortfarande och äter lunch med dem. Men han är besviken på sin arbetsgivare som behandlat honom så här efter så många år på företaget.
SCA Packagings divisionschef Leif Midholm säger att truckföraren allvarligt brutit mot säkerhetsföreskrifterna och att han är avstängd eftersom företaget inte kan lita på honom. När två rullar staplas på varandra, innebär det att bara den ena rullen är säkrad, förklarar han.
– De här rullarna väger upp till fyra ton. Skulle han behöva bromsa, far den osäkrade rullen iväg – och en sådan rulle krossar vad som helst i sin väg.
Fakta
Får arbetsgivaren säga upp anställda som bryter mot säkerhetsföreskrifter på jobbet? Det beror naturligtvis på vilken typ av regler som bryts, och om det sker vid upprepade tillfällen. I tvister av det här slaget tar domstolen också reda på hur arbetsgivaren informerat om de föreskrifter som finns. En vanlig diskussion i liknande rättsfall är hur föreskriften efterlevts av de anställda över lag. Har verkligheten på golvet stämt överens med de regler som stått på pappret?
