Skogsentreprenören får nej från Migrationsverket efter polisutredning: ”Flera brister”
Utreds för människoexploatering Nekas ta in ny utländsk arbetskraft
Likvärdigt jobb gav olika lön
Publicerad 2005-12-21, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:33
Den kvinnliga lokalvårdaren och den manlige vaktmästaren ansågs ha likvärdiga arbeten. Ändå vägrade Nya Wermlands-Tidningen att höja kvinnans lön. Nu stämmer grafikerna företaget för brott mot jämställdhetslagen.
Efter en lönekartläggning konstaterade fack och företag på Nya Wermlands-Tidningen att lokalvårdaren och vaktmästaren hade likvärdiga jobb. Trots det tjänade vaktmästaren 2 500 kronor mer i månaden.
Det var år 2003 och företaget har haft tid på sig att rätta till skillnaden, anser grafikerna. Ändå tjänar hon fortfarande över tusen kronor mindre i månaden än han.
Grafikerna kräver att kvinnan får hela löneskillnaden från 2003 retroaktivt. Dessutom begär förbundet att företaget betalar henne 200 000 kronor i allmänt skadestånd.
Tvister av det här slaget är ganska ovanliga. Efter en lönekartläggning kommer fack och företag oftast överens. Dessutom har facket historiskt sett förlorat de flesta lönediskrimineringsmål som drivits. Att bevisa att skillnaden i lön bara beror på kön, är svårt.
– Vad gäller lön är det ett 15-tal ärenden genom åren, och arbetstagarsidan har inte varit särskilt framgångsrik, säger Eberhard Stüber, utredare på JämO.
– Det man faller tillbaka på är hur lönepolitiken ser ut på företaget, och vad kollektivavtalen säger.
Enligt Roine Johansson, arbetsrättschef på Tidningsutgivarna, motiveras löneskillnaden av att vaktmästaren har fått fler arbetsuppgifter sedan lönekartläggningen 2003.
– Han har fått tillkommande arbetsuppgifter som inte beaktats i poängbedömningen.
Dagens Arbete har sökt Nya Wermlands-Tidningens vd Lars Ander. Han är bortrest och har inte gått att nå.
