Industriarbetarnas tidning

Olöst Manpowertvist går vidare

8 december, 2005

Skrivet av

Manpower och Metall har avbrutit de centrala förhandlingarna om de sju metallarnas obetalda arbetsresor. Nu lämnas tvisten över till bemanningsbranchens avtalsnämnd.

Avdelningen i Trollhättan har krävt att sju Manpoweranställda ska kompenseras av företaget eftersom de pendlat utan ersättning. Enligt avtalet ska tjänsgöringsområdet (alltså inom vilket geografiskt område den anställde ska få uppdrag), och därmed pendlingsavstånden, fastställas i samband med anställningen.

Att Manpowers anställningsbevis i stället hade en förtryckt text om att upp till 1,5 timmes resa enkel väg var att betrakta som normalt, är ett avtalsbrott, enligt Metall.

Frågan har nu förhandlats på central nivå, utan resultat.

Manpowers arbetsrättsjurist Pontus Liljeblad tror inte att tjänstgöringsområdet fastställts på ett felaktigt sätt. Enda anledningen till att nya anställningsbevis ändrats är att Metall bett om det.

Alla gamla anställningsbevis ska så småningom förses med bilagor där det geografiska tjänsgöringsområdet fastställs. På så sätt garderar sig Manpower med både ”hängslen, livrem och rätt färg på byxorna”, säger han.

Han säger också att de sju metallarna visste exakt till vilken arbetsplats de inledningsvis skulle pendla, när de anställdes.

– De har rekryterats uttryckligen för att jobba på Lear i Färgelanda.

Lokale ombudsmannen Per Källvik håller inte med. Han ska återigen prata med metallarna om hur anställningen gick till.

– Vi ser ingen lösning på det här i första taget. Pojkarna ska få säga sitt och sedan får andra titta på det.

Tvisten lämnas nu över till bemanningsbranschens avtalsnämnd. Där sitter representanter utsedda av LO-fack och bemanningsföretag, och alla tvister om hur bemanningsavtalet ska tolkas lämnas i första hand dit.

Konstruktionen kommer sig av att bemanningsavtalet anses vara nytt och oprövat. Innan talan i domstol väcks ska parterna få ännu en chans att komma överens om hur avtalet ska tolkas.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?