”Vanligt att långtidssjuka glöms bort”

Lönens storlek påverkar ersättningen från Försäkringskassan. Ändå är det vanligt att långtidssjukskrivna glöms bort när lönepotten ska fördelas. Men IF Metalls avtalssekreterare Anders Tiderman kan inte svara på om förbundet tänker göra något åt att de långtidssjukskrivnas löner halkar efter.

Klubben på gjuteriet Keycast utanför Köping trodde inte att långtidssjukskrivne Hajro Heco skulle komma tillbaka till jobbet. Därför fick han ingenting när lönepotten fördelades. Fenomenet är inte nytt och finns på hela arbetsmarknaden, berättar Claes Jansson, chef på LO-TCO Rättsskydds försäkringsrättsenhet.

– Det händer jätteofta. Det är nog mer i undantagsfall som långtidssjukskrivna får löneökningar eftersom de generella ökningarna börjar försvinna.

Ett vanligt fackligt argument är att ”lägger man pengar på dem som förmodligen aldrig kommer tillbaka kastar man pengarna i sjön”, förklarar han. Arbetsgivaren sparar pengar och de närvarande får mer än de annars skulle ha fått.

– Hur solidarisk ska man vara? De frånvarande kanske inte ska ha samma löneutveckling som dem som är på jobbet, men de bör ändå få någon slags löneförhöjning, någon slags garanti.

IF Metalls avtalssekreterare Anders Tiderman säger att han har förståelse för att Hajro Heco är arg och besviken. Men han tycker inte att klubben på Keycast har gjort något fel.

Ska långtidssjukskrivna ha samma löneutveckling som närvarande?

– Det borde de ju ha, men sen är det på det sättet att klubben gör inget avtalsbrott om man inte kan få det här till att det är diskriminerande.
Att frånvarande inte får del av potten är vanligt, säger han.

– Det här är en tradition som går mycket långt tillbaka. Vi gjorde samma sak på Volvo när jag var där, så jag kan inte komma med pekfingret.

Är det dags att IF Metall ser över den här frågan?

– Det vi har ögonen på speciellt nu är föräldralediga – där håller vi på och ser över frågan, och där kan ett jämställdhetsperspektiv komma in också.

Ska ni se över de långtidssjukskrivnas situation också?

– Jag vill vare sig svara ja eller nej på det.

För att bevaka sin lön ska långtidssjuka försöka hålla kontakt med arbetsplatsen under tiden de är borta, säger Claes Jansson.

– Ju längre de väntar med att ta kontakt desto svårare blir det. Framför allt ska de hålla kontakt med facket.

Ett absolut minimikrav på fack och arbetsgivare borde vara att stämma av och höja den sjukskrivnes lön när han eller hon kommer tillbaka, tycker han.

Anna Tiberg